离职高管为要补偿绕晕头

　　晨报讯 5年来，市民于健（化名）先后在两家企业担任高管，不久前，他抽身而退。因未到合同期满，他索要经济补偿等费用，却被两家企业间千丝万缕的联系搞得晕头转向。

　　2000年8月，于健到雨花台区一家外资企业工作，担任总经理助理，合同期到2005年8月。据于健说，“公司怕我们跳槽，有严格的保密制度，并约定2万元的单方违约金”。2003年1月，于健被这家外企任命，到另一家私营医院担任副院长一职。这以后，于健有了两

　　对此，被告席上的外企代理人有诸多异议，其称：于健在职期间突然袭击殴打了办公室主任，并有其他违纪行为，后双方在协商下解除合同；其次，外企和私营医院是两个独立的法人，各自独立承担民事责任，于健在外企每月工资为1550元，因此1550元才是经济补偿金的基数，而不是他要求的3000元。

　　法院查明，外资企业与私营医院工商登记均独立，但在同地点办公，用同一张考勤表，在工资发放名单上人员重合。

　　法院依据已办结的转档手续等证据，认为双方系协商解除劳动关系，违约金的诉请不予支持；关于经济补偿金问题，两家企业虽是两个独立法人，但管理混乱，于健被外企任命前往医院工作，故工资应包括医院部分，应以3000元的标准计算经济补偿金，法院一审判决外企给付于健15700元。

　　数十名南京大学经济法专业研二学生，旁听了整个庭审。

　　作者：雨研 束宇/来源：南京晨报