应按歇岗工资标准

　　问：我是一名国有企业的职工，2001年年底因为单位效益不好，公司要求我们歇岗，从那时起每个月就只能领到216元的基本工资。去年7月我怀孕了，按照公司的规定，我可以休一年的产假，假期从2004年7月到2005年7月。据我了解，女性在产假期间工资应该全额发放，我想知道，现在我所领取的这216元工资是否合理，全额工资是否应该按我歇岗前的工资发放？湘潭谢骊

　　答：湖南海天律师事务所李春光律师回复：根据我国《劳动法》等法律法规的相关规定，女性在产假期间应全额发放工资。因为谢女士在怀孕前已经歇岗，所以其所在单位向谢女士发放的工资应按照其歇岗后的工资标准，也就是该单位现在每月发给谢女士216元的基本工资是合理的。

　　记者 董可可 采访整理