评论：台人到大陆要“抢”工作

　　愈来愈多台湾的人有意愿跨海到对岸工作，但由于“僧多粥少”，现在到大陆工作得用“抢”的！

　　大陆在国共论坛释出十五项利多，包括承认台湾教育学历并开放台胞参与报关员考试，吸引台胞赴大陆就业。虽然愈来愈多台湾的人有意愿跨海到对岸工作，但由于“僧多粥少”，现在到大陆工作得用“抢”的！

　　台湾“中国时报”报道，台湾104猎才顾问中心营运长黄郁仁指出，去年104猎才顾问中心总共接到厂商1500件工作职缺，最后成功媒合台湾三百多位中高阶主管转职，其中有1/4是到大陆为台商或外商工作；而四年前，这个比例只有5％左右。

　　“以前是两个大陆工作职缺抢一个台湾人才，现在情况完全改观，是两个台湾人才抢一个大陆工作职缺，”黄郁仁指出，台湾人才调往大陆，薪水行情一路跌，从过去的2倍、1.8倍、1.5倍一路跌到目前的平调，只补贴房租和车马费。未来不排除有0.8倍的情形发生。

　　大陆工作机会大幅增加，然而想前往工作的台湾人才，数量成长却更快，“供需失衡”造成台干薪水逐年下降。现在还会捧着大钱来请台湾人才的，只剩一些大陆实力还不强的产业，如半导体，或新开放的产业，如连锁店管理、金融服务等。

　　大陆今年中高阶人才市场需求暴增，而人才争夺战主要战场则落在大陆台商与台湾本土企业之间。

　　目前大陆最欠缺的是高科技业和服务业主管；至于老早就到大陆发展的传统产业主管，尤其是中阶的，早就被大陆“人才本土化”政策给取代。

　　104猎才顾问中心最近为某大型国际电子专业代工（ＥＭＳ）企业，成功推荐一位原本在台湾工作的国际采购高阶主管，这家外商给这位主管的薪资是四百多万台币，中介费用为薪资的30％。

　　“我跑过很多国家，但是一到大陆，就知道这里很厉害，”担任明基中国营销总部总经理的曾文祺，到大陆工作超过九年，从明基外派到大陆后，深受当地市场的吸引。他的表白，可以反应众多已到或想到大陆工作的中高阶主管心情。

　　大陆半导体产业处在发展初期，什么人才都缺。黄郁仁指出，以半导体产业为例，过去三年来，台湾晶圆代工及ＤＲＡＭ厂共有五位副总级的主管跟104猎才顾问中心接触，其中有一位媒合成功，另外四位则陆续另循其他的人脉管道，最后都到大陆工作，为中芯、宏力等企业效力。

　　“其实吸引他们的，不是钱，而是一个可以参与决策的大舞台，”黄郁仁与这些主管深谈后有所结论。

　　在台湾，大型中高阶主管的猎人头公司有五家，104猎才顾问中心规模排得上前三大；另外还有很多小型的公司，以及上百个“个体户”，各自靠人脉和管道中介。

　　由于受限于法令不得为大陆本土企业召募，104猎才顾问中心只能为在大陆的台商及外商召募。目前，透过104转职到大陆工作的中高阶主管，有七成是到台商、三成是到外商。

　　整体而言，中阶主管是需求主力，占104猎才顾问中心业务的五成。研发、国际采购、厂务管理等职缺很多，但值得关切的，是研发部分的人才。

　　“根留台湾很强调研发要留在台湾总部，但由于制造业大量外移，制造现场需要研发人员即时沟通，所以不少研发人员都得过去，”黄郁仁忧虑的说，“但以后会不会整个研发部门都得移过去呢？”

　　有高科技公司将大陆本土研发人才派来台湾母公司“学习三至六个月”，直接拔擢培养大陆人才、跳过台湾人才的企图明显。“这才是最危险的，长期来说，台湾的优势还在不在？台湾人才要拿大陆人才两到四倍的薪水，但你能确保自己能提供两到四倍的努力和贡献吗？”黄郁仁不是危言耸听。

　　大陆人才崛起的速度是很快的。华信企管顾问总经理袁明仁，多年来曾为近七十家台商做企业内训，包括鸿海，每年要飞大陆七、八趟。不过“大陆人才当地化的速度很快，很多台湾干部都被替代了，”袁明仁自己都被吓到。

　　和台湾竞争的，不只是大陆本土的人才。美国快闪记忆体大厂金士顿科技（Kingston）亚太业务行销副总陈思轲，从小在台湾长大，初中时开始到美国念书，毕业后就到金士顿美国工作，六年前才奉派担任亚太业务行销副总。他拥有台湾、美国两地的经验，在大陆更抢手。像陈思轲这样的资历，比起台湾本土培养的胜一筹。

　　大陆对资金、人才有魅惑般的吸引力。当全球各地的人才都争相前往，台湾人才要凭什么胜出？当台湾人才都争相前往，台湾企业要凭什么留人？

　　（来源：中国评论新闻网）

　　编辑：季水