“赶集式”招聘待改进

　　目前尽管一些招聘会场面火爆，但不少求职者认为这种“赶集”一样的招聘模式亟待改进。招聘应聘双方没有时间交流，盲目性大。一位学生说，由于人多拥挤，看到一个适合自己的职位，能投上一份简历就不错了，双方根本没有时间交流，很容易造成“双悔”结局。

　　不少学生说，有些参会单位好像只是派人来收收简历，几乎不回答任何问题，只让投简历者等候消息。他们说，这种单位没有诚意，简历投后也是泥牛入海。

　　比较理想的招聘模式是企业单独到学校里举行招聘会，这种模式针对性强，成功率较高。专业不对口的同学可以不去，企业一般不会空手而归。同类企业的专场招聘会也是较好的模式，而如果要举行综合招聘会，最好能把招聘单位分类布置，以便人员分流，提高效率。

　　有业内人士说，传统招聘模式短期内还不会消失，但网络招聘将是大势所趋。求职者和招聘单位把相关信息发布在互联网上，双方初步合意后再进行面谈，这样将会更节约、更高效。邓玉山