外企大厂4000员工近1/4是未成年“实习生”

　　接多宗读者投诉，本报记者连续一周“蹲点”东莞三星电机，终发现——

　　外企大厂4000员工近1/4是未成年“实习生”

　　劳动部门备案记录定性:这些“实习生”就是未成年工

　　律师称:比例如此高不正常，有违社会责任

　　东莞三星电机有限公司是韩国三星电机株式会社于1992年在东莞寮步镇成立的外商独资企业。本报近日接到多宗投诉，指该厂大量使用未成年工。从上周起，本报记者连续一周蹲点调查，发现这样一家大型跨国企业，竟然以“实习”为名，招用了至少800名未成年学生工。

　　目击

　　有些“实习生”还拿着书本看

　　4月14日下午5时左右，三星电机有限公司食堂。记者看到，几百名长相稚嫩的女孩子从食堂里出来，一个个在门口排起了队。这些女孩子不少人手中拿着书本，胸前挂着的工作卡上写着“实习生”三字。

　　经过15分钟左右，200多名女生终于排好了队。几个班干部开始清点人数，点齐之后，女生们整齐地走上食堂边的天桥，通过天桥走向宿舍。记者隔着铁栅栏询问了几个女生，女生告诉记者，她们是湖南娄底一家技校的，刚刚到三星电机，老师跟她们说是来实习的，实习期为一年。

　　这些女生回宿舍之后，记者继续留在工人们回宿舍必经的天桥边。不一会又有几十名胸挂“实习生”厂牌的女生经过。其中一个女生告诉记者，她们是从四川来的，也是学生，已经在三星电机厂“实习”了7个多月。

　　学生

　　实习跟专业毫无关系

　　记者连续数天来到该厂暗访，希望弄明白到底有多少女生在三星电机厂实习。对此，女生们说不清楚。“因为有的早来，有的晚来，而且不是同一个地方，也不在同一个车间，很难说清楚到底有多少人”一名女生这样说。在工厂北门等幼儿园班车送孩子来的工人告诉记者，“大概有1000名实习生”。

　　女生们尽管不知道确切的实习生人数，但是向记者透露，记者之前看到的排队回宿舍的200多名女生是这几天刚刚来的，因为工厂新开了一条DVD生产线，人手不够，就又招了很多实习生。

　　所谓实习，是指在实践中学习自己的专业。那么，在三星电机实习对自己的学习有帮助吗？对此，接受记者采访的几个女生都摇头，她们告诉记者，“实习的工作跟学习关系不大，甚至一点关系没有”。

　　让她们比较满意的是，“在三星电机所谓的实习期间，我们每个月能拿到1000多元的工资”。

　　厂方

　　人事部长常去内地学校招实习生

　　前天上午，记者来到三星电机，欲找公司相关负责人了解实习生的情况，工作人员告诉记者“负责人开会，不在公司”。前天下午，记者再次来到三星电机，这一次，人事部长陈孟文出面接待了记者。

　　陈告诉记者，三星电机确实招了为数不少的实习生，这些学生绝大多数来自三年制中专、技校。湖南、四川、广西、安徽、重庆、陕西等地都有，以湖南、四川为多。“但这些学生是实习生，并非工人”陈强调这一点。

　　这些实习生是怎么来到工厂的？陈告诉记者，一般情况下，工厂和劳务中介联系，内地很多学校也非常想要有实习单位，他经常就作为代表去学校进行考察，合适的话，就让学生作为实习生进厂。在工厂期间，绝大部分实习生是在车间生产第一线工作，也有少数在办公室实习。陈承认，“学生们实习的内容，跟她们所学的专业不完全有关”。

　　而学生的实习时间有长有短，长的半年以上，短的几个月。“工作时间一天为8小时，加班最多两小时，每个月厂方向实习生发1100元左右的工资，直接发到学生的银行卡中”，陈说，这比工人正常的工资要低些，“但工厂使用实习生并不是为了降低成本，而是根据生产的情况来给学生提供一个实习的机会”。

　　焦点

　　为何备案“未成年工”内部却称“实习生”

　　陈孟文说，所有实习生已经年满16周岁。他拿出厚厚一叠材料，是全部实习生的花名册，上面有实习生的身份证、户籍证明以及体检报告的复印件。记者留意到:2005年11月24日进厂的实习生为511人；2005年12月21日进厂的实习生为167人；2006年初又有大批实习生进厂。记者粗略统计的实习生数量已经超过800人。记者欲再往下翻统计全部实习生的数量时，材料被陈孟文拿走了，“看看就可以了，别记录了”陈说。

　　这时记者留意到，材料封面处写着“未成年工备案记录”，盖有劳动部门的公章，而不是“实习生资料”。之前，陈曾强调，“这些学生是实习生，并非工人”。“这些未成年工我们都向劳动部门备了案的，我们做得很正规的。”陈说。

　　陈还告诉记者，三星电机总共有员工4000人左右，其中已经包括了实习生的数量。按照陈的说法，如果4000人中有800乃至1000名实习生，实习生的总数占了20％—25％。

　　而更加令人不解的是，为什么三星电机在报给劳动部门备案的材料上注明的是“未成年工”，在实际使用中已作为生产线上的普通工人，而在内部管理上却使用“实习生”的名义呢？

　　劳动部门

　　未成年工受法规特殊保护

　　昨天下午，记者就三星电机使用大量未成年工一事向东莞市劳动局咨询，工作人员告诉记者，企业可以使用未成年工，但一定要符合《未成年工特殊保护规定》。

　　据介绍，未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。《规定》中指出未成年工禁忌从事包括有毒等17类工作，用人单位需定期对未成年工进行体检等，“只要企业不违反这些规定，企业就可以使用未成年工”。

　　律师

　　撤走全部实习生工厂还能运转吗？

　　广东铭致律师事务所主任乔森律师告诉记者，像三星电机这样大型的跨国企业，应该严格用工，不应该把实习生当作工人来使用。

　　乔律师称，作为跨国公司，企业应当严格用工，不违法雇用未成年工，工作也不应该超时。三星电机以招用实习生为名，实际上向劳动部门备案的是未成年工，这种做法有违一个大型跨国企业的社会责任。

　　乔律师同时提出:一个企业有20％—25％的实习生，这是不正常的，实习生的数量太多了，已经成为工厂劳动力的重要部分，如果把这些实习生撤走，工厂还能正常运转吗？

　　本报记者汪万里

　　图:

　　该厂每个未成年工都配有“实习生”胸卡。何建文摄