晨报讯 据悉，建邺区法院就劳动用工问题向辖区内企业发出多条司法建议，包括劳动者有权利不加班等。昨日，该区一家置业有限公司回函法院，他们按照司法建议已进行了整改。
近年来，建邺区法院受理劳动争议的案件一直居高不下，该院劳动争议专业化合议庭在审理各类劳动争议案件时发现，劳动争议纠纷的发生，关键是用人单位的规章制度不够
完善，而纠纷的主体也呈现出多元化的所有制经济形式。于是，向相关企业发出二十多次司法建议。
主要集中在，强制加班问题。劳动者有休息休假权，用工单位不得以不服从加班为由让劳动者下岗，甚至解除劳动合同。解除劳动合同问题。用工单位对不能胜任工作的劳动者，需进行调岗或培训，仍不合格者方可解除劳动合同；在解除劳动合同时，应按有关规定向劳动者本人直接送达决定书，如不能送达，必须要有书面材料反映，最后才能以公告形式送达；解除劳动合同后，用工单位应按规定及时给劳动者转档。考勤问题。用工单位应制订严格的考勤制度，以准确考核劳动者的工作时间。加班费问题。用工单位应制订完善的加班报批和审核制度，并依法支付劳动者加班报酬，既避免劳动者因超时工作无法得到相应的报酬，也避免劳动者抓住制度漏洞向用工单位索要加班费。制度公示问题。建议用工单位对涉及到业务提成、业绩分成的相关规定，应依法予以公示，同时对相关业务、业绩等计量凭证应送由劳动者本人签收。工资发放方式问题。在处理工资纠纷案件时，无论是银行发放还是现金发放，用工单位都要按照规定将工资单由劳动者本人签字认可，谨慎避免此类劳资纠纷。给予特殊补助问题。在作出维持解除劳动合同决定时，建议用工单位鉴于劳动者家庭特殊困难，出于人道主义给予特殊补助。
作者：龚达 朱晓燕/来源：南京晨报
