东莞三星电机有限公司以“实习”为名，招用了至少800名未成年学生工，占公司员工总数4000人的两成多。这种做法是否违反了劳动法相关规定，有关部门已经表态，律师也有自己的说法。笔者无意于纠缠一地一事的评判，而更关心该公司此举作为样板折射出来的社会意义。
其实，该公司大规模使用中专实习生的现象是我省众多企业面临技工瓶颈的一个缩
影而已。从前年以来，我省尤其是珠三角猝不及防地遭遇了一场“用工荒”的寒流，直到现在还没有复苏的迹象。媒体每每名之曰“民工荒”。反观那么多人四处奔波一职难求，民工何曾出现稀缺？如果真的要说“荒”，荒的并非民工，而是技工。据统计，广东未来五年至少缺口25万高级技工。而且，在广东严重的“技工荒”结构中，更存在“三多三少”的局面:文化程度低的多，高的少；技术等级中低的多，高的少；高等级技术工人年龄大的多，年轻的少。如此供量匮乏和供应结构畸形，正是该公司先下手为强，早早把“实习生”纳入旗下的缘由所在。诸如此类打擦边球、走灰色地带的实例见诸报章者尚有很多，只是未有该公司规模如此之大、典型如此之著。
个别公司的违法用工可以进行法律查处，而普遍的技工荒则没有如此简单。作为一个经济强省，无论是“广东制造”还是“广东创造”，都需要一批高素质的技工队伍。否则，产业升级就无法成为现实。日前，国务院研究室发布的《中国农民工调研报告》显示，没有接受过技术培训的民工高达7成多，其间反映出政府和企业的双双缺位。对于供量匮乏，采取“拿来主义”把别的地方的技工广泛吸引进来固然是一种做法，但于如此之大的技工缺口往往是杯水车薪，并有头痛医头的应急之弊。着力发展我省职业教育，并开展更为广泛的社会教育，方为中的之举。
职业教育目前在全国普遍凋零是事实，其间原因有“轻末技”的传统观念作祟，但最重要的还是政府的投入不足、扶持力度不够。2004年广东中等职教经费支出仅占全省教育经费支出的3.6％。在高等学校全面扩招，批量生产眼高手低毕业生的窘迫现实下，为什么不能尊重市场逻辑，多多扶持职业教育，面向市场培养应用型的技工人才呢？
