李立川
“品德”对大学生求职重要吗？绝大多数用人者将它摆在选人的首要位置；与此相反，只有14．5％的大学毕业生认为它对就业有帮助。近日，由教育部高校就业指导中心等单位组织的“大学生就业现状及发展2006年度调查”，显示了上述结果。巨大的反差，带给我们深刻的反思。
客观地说，近年来随着就业压力的持续加大，如何实现与用人单位选人取向的顺利对接，已经成为大学生高度关注的问题。在上述调查中，大学生们纷纷把专业能力、沟通能力、适应能力、心理素质和组织能力看做找工作的关键素质。这些当然不能缺。但忽视、淡忘“品德”的重要性，却往往使求职面临困境。透过近年来在选择大学毕业生态度上的变化，我们可以明确感受到，用人单位对求职者“品德”的要求，正在逐渐超过对“专业技能”、“工作经历”、“学校名气”和“学历”等等的要求。这是大学生就业已经由过去的“卖方市场”进入了“买方市场”后，用人者选人观念的理性回归。
把“品德”作为选人的一个最为重要的指标，是用人单位在实践中得出的一个结论。大量事实表明，以“团队精神”、“诚信意识”等要素组成的员工道德品质，正成为工作能否顺利开展的先决条件。用人者越来越意识到，能干事却不能共事、有本事却没有诚信的人，并不符合现代社会的要求。只有具有良好的个人操守和职业道德的人才，才能真正推动事业的顺利发展。对于这种认识上的变化，求职者如果缺乏了解，就必然会在思想和行动上产生错位，从而影响就业。“品德”地位的上升，也提出了一个课题：如何科学地界定大学生的道德品质。大学生求职的时候，可以用成绩单证明各科成绩，用论文、获奖证书反映专业技能，用担任学生干部的经历说明组织能力，可“道德”却难以用实实在在的东西去证明。因此，用人单位目前考核品德的方法，也主要是从学生面试时的言行举止，学校的思想品德鉴定，实习过程的观察，以及发公函、打电话和委托第三方等方式对毕业生进行背景调查等，其可行性、准确性尚有待考证。
即便如此，在认知错位面前，用人者不会因噎废食，求职者更不能置若罔闻。据报载，日前中国海洋大学首次自主招生考试过程中，来自山东某中学的顾雯走出面试考场，因为向为她拉开门的门卫鞠躬并说了声“谢谢”，而引来了海大教务处负责人的专门召见，理由是在当天下午结束面试的80多个考生中，她是第一个向门卫说谢谢的考生。对于广大求职者来说，这一新闻不是可以发人深省的吗？
