企业怕签合同担责任人才突然跳槽

　　案件简介：某企业招聘宋某为企业生产部经理，但双方没有签订劳动合同。宋某把一个有着几百名工人的生产车间管理得井井有条。就在该企业生产最紧张的时刻，宋某却突然不辞而别，致使企业生产全面瘫痪，给企业带来了严重损失。无奈之下，企业诉至劳动争议仲裁委员会，要求宋某承担违约责任，赔偿其突然离职造成的直接经济损失。

　　仲裁结果：劳动争议仲裁委员会依法驳回了该企业的申诉。

　　案件评析：劳动合同本是规定劳动用工双方权利义务的书面凭证，但在一些用人单位看来，劳动合同是束缚自己手脚的“紧箍咒”，害怕签订劳动合同以后要承担种种义务。其实，不签劳动合同照样形成事实劳动关系，用人单位应承担的义务“一样也不能少”。更为重要的是，劳动合同同时也约束着劳动者，对用人单位来说，有了劳动合同之后用人单位的合法权益才可能得到有效保护，否则，劳动者有选择随时离开的权利，并且还可以追诉用人单位的其他违法责任。

　　从现实情况来看，人才的非正常流动，很大一个原因是用人单位没有与劳动者签订劳动合同，造成了企业劳动关系的不稳定。而且，即使用人单位遭受损失，也很难“讨回公道”。

　　信箱回复

　　13989373×××我去年进厂到现在，企业一直没有为我办理社会保险，如果我现在辞职，可以提出让企业补办吗？

　　答：可以到当地劳动部门投诉要求企业补办。

　　13987659×××我3年前进某公司工作，去年10月离开，期间公司没有替我办理社会保险，现在我可以申请劳动仲裁要求补办吗？

　　答：已经过了60天申诉期限。

　　13732184×××我在某单位做保安，从去年11月开始工作到现在，一天都没有休息过，可以提出要加班工资吗？

　　答：如果有依据，可以要求单位依法补发加班工资。

　　13685891×××我是民工，养老金发在工资里可以吗？如果不行，我可以要求单位补缴吗？

　　答：不能发在工资里，可以要求单位补缴。

　　13157492×××我辞职了，公司是否要把我的个人档案给我？

　　答：职工辞职应及时办理好移交等手续，单位则应按规定转递职工个人档案，但不一定交给职工本人。

　　13757479×××公司不给我们办理社会保险，我想等干满15年后经劳动仲裁让企业补缴，这个办法可行吗？

　　答：职工如认为自己的合法权益受到侵害，应及时通过法律途径予以解决。

　　(朱志莹)