本报东营讯“过去当工人，只要有力气就行。如今再凭力气吃饭不行了，咱们工人有技术才更有力量。”4月19日上午，在胜利油田技能人才开发大会上，刚刚获得“胜利油田技能大奖”荣誉的乔卫平感慨地说。现场送给他们10名获奖者的不仅有大红的证书和热烈掌声，还有每人5万元的奖金。
近年来，胜利油田结合劳动人事和分配制度改革，清晰界定了经营管理、专业技术
和技能操作服务三支队伍岗位序列和岗位职责，建立起了岗位管理新机制，打破了身份界限和论资排辈现象，对技能操作人员实现了“按岗定点、考核定级、按级加薪”的激励机制。2005年又规范设置了首席技能大师、技能大师、首席技师、主任技师和责任技师5个层次高技能岗位。对这些高技能岗位，胜利油田实行了岗位津贴制度，较大幅度地提高了他们的收入水平，其中，油田首席技能大师和技能大师的岗位津贴每月可达到6000元以上。同时，通过开展各类技能竞赛，为高技能人才脱颖而出搭建平台。
“技能蓝领”成明星，12万技能操作工人的创造性和积极性被充分激发起来，胜利油田技能人才队伍整体素质明显提升，技能人才队伍建设成效凸现。据不完全统计，近年来，油田“技能蓝领”共获得210项科技进步奖，开发了154个新产品，取得国家专利191项，技术创新成果2100多项，产生直接经济效益4.1亿元。
