青年人领跑医学事业发展

　　■本期嘉宾

　　蔡威市 卫生局副局长

　　李兆申 市医学领军人才内科第一名

　　严肃 瑞金医院党委书记

　　本报讯（记者张彩平首席记者顾盈华）“十一五”规划为青年医学人才的发展打开了一扇“领军的大门”。市卫生局表示，市卫生局将启动医学领军人才培养计划，它的目标是在5年内培养一支能够带领上海医学领域往前走、与亚洲一流医学中心相匹配的医学人才队伍。

　　所谓“医学领军人才”是指，能够利用扎实的专业知识和宽广的多学科知识探索医学领域的前沿问题，其水平达到国际水平并得到业内认可；医学领军人才还是学科团队的灵魂人物，具有杰出的管理能力。

　　领军人才只有38岁

　　渊博的知识、高超的医术、高尚的医德，再加上人格魅力，这些都是作为一名医学领军人物的必不可少的要素。而这样一支队伍却是年轻的。市卫生局副局长蔡威说，本市的49名领军人物的平均年龄在46.8岁，最年轻的华山医院神经外科毛颖教授只有38岁。

　　蔡威指出，与以往的医学人才培养计划不同，领军人才的培养，不仅注重个人成长，成为学科内的顶尖人物，更重要的是，他们还要带出一支团队———一支宝塔型的队伍，有强大、有序的梯队建设。蔡威说，对年轻人而言，能够进入这样一个梯队，对于他今后的成长发展非常有利。

　　领军团队要懂“人才之道”

　　去年我国建国以来，消化内科学术界召开了一次规模最大、学术水平最高的盛会，而此次大会的组织者就是市医学领军人才内科第一名、长海医院消化内科主任李兆申教授。“作为领军人才要在专业上叫得响，这样才能得到业内的认可；更要懂‘人才之道’才能带出一支强有力的医学团队。”李兆申教授对记者说。

　　李兆申教授告诉记者，医学的发展离不开“两条腿的前进”，一条是“科研”、一条是“临床”，少了谁都不行，作为学科领军人，更要懂得如何让团队中的每个成员“人尽其才”，一个领军人才的力量是有限的，一个团队的力量却是无限的；“十一五规划”对医学领军人才的要求不仅是要发展出一批专家，更重要的是要建成一个“老中青三代结合”的人才梯队，这更是时代赋予领军人才的使命。

　　人文关怀孕育“妙手仁心”

　　作为一名医学领军人才不仅要有“妙手”，更要有“仁心”，这就要求对医院的人才培养提出了更全面的计划。瑞金医生是本市医学领军人才最多的医院，共有7名领军人才。“让医学领军人才兼具‘妙手’和‘仁心’，除了要在优化人才培育体系，更要让医生感受到‘爱’。”瑞金医院党委书记严肃说。

　　严肃指出，领军人才要能领好队，要有人格魅力，高尚的医德是必须的，这正是老一辈专家受人尊敬的原因；一个青年人才在发展自己时应该全面发展，只有这样才能成为真正的可敬、可信、可近、可学的医学领域楷模。