让“的哥”开车无后顾之忧

　　本报讯(记者张欣平)面对持续上涨的油价给广大“的哥”带来的压力，本市出租车企业纷纷实施人性化管理，想方设法为驾驶员排忧解难。

　　出资帮困发放补贴

　　出租车驾驶员的劳动强度大，工作很辛苦。

　　■强生出租设立了“职工特殊重病和意外伤害帮困基金”，驾驶员生重病后最高可享受10万元资助；

　　■锦江出租建立了全体员工重病、大病补充医保基金及帮困互助基金，每年为相关员工报销医药费和帮困救济补助费用近百万元；

　　■巴士出租为1242位中高星级驾驶员免费体检，还推行大龄驾驶员惠顾机制，对男性满50岁、女性满47岁，在企业连续服务满10年的驾驶员，实行每月发放200-300元不等的补贴。

　　刷卡不必专程返回

　　出租车驾驶员回车队刷卡增加了空驶里程和行驶时间。

　　■大众出租最近推出GPRS远程刷卡系统，驾驶员在车上就可方便刷卡；

　　■海博出租在公司内全面应用站点式管理服务系统，近8000名驾驶员可就近在12个分公司内消卡、修车、检测、换座套、吃饭休息等。

　　关心子女有难必访

　　不少企业不但关心驾驶员，还关心他们子女的学习。

　　■强生出租设立了奖励学习优秀的员工子女和帮助困难职工子女就学的“育苗基金”，10年来共发放了500余万元；

　　■巴士出租管理人员每月拿出一定的收入，加入巴士“白马基金”，帮助驾驶员子女求学；

　　■锦江出租做到职工家庭发生重大事件必访，职工因生活环境变化影响正常工作的必访。