强迫加班员工可说“NO”

　　本报讯（记者陈酿）“五一”黄金周七天长假，前三天加班工资支付不能低于正常工资的300%%，后四天，不能低于本人正常工资的200%%。黄金周期间，用人单位不能强迫劳动者加班。

　　举个例子，职工王先生五一期间加班7天，假如他与单位签订的合同里明确了岗位工资是1000元，那么他的7天加班工资就是1000元／20．92×3天×300％＋1000元／20．92×

　　用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期的女员工；女员工怀孕7个月以上；女员工在哺乳期内。