评论：曝光侵犯劳动者权益十大丑恶现象

　　五一节到了，我们在高兴过节的同时，我们也不得不十分悲哀的看到，侵犯劳动者权益的现象依然严重，最少以下十大丑恶现象，让人深恶痛绝，希望在这特殊的节日里，能够引起我们特殊的注意。

　　之一，疯狂恶意加班。现在，一些企业为了暴利，让工人每天工作十几个小时，还说为了让工人多挣工资，其实，他们是故意把工资放的很低，如果工资高了，加班还有什么

　　之二，故意拖欠工资。一些地方政府拖欠教师工资，一些企业拖欠工人工资，工资的钱做什么去了，有的是挪用了，有的是吃利息。

　　之三，剥夺法定假期。现在，大概除了行政机关单位，法定假期能够得到保证外，其他单位很难保证，尤其是一些企业根本就没有法定假期，甚至于连双修日也没有。

　　之四，不签劳动合同。许多企业根本就不签劳动合同，为什么？就是为了随便压榨工人，就是逃避法律责任。

　　之五，任意开除劳动者。一些企业和单位根本没有工会，即使有，也是有其名无其实，开除工人某个人说了算。

　　之六，霸道劳动制度。按说，劳动制度应该是管理者和劳动者协商制定的，但现实中，许多劳动制度只反映了管理者的利益，根本没有反映劳动者的权益，比如有的地方用黑白棋子证清白。

　　之七，招聘就业歧视。因为现在劳动力过剩，是买方市场，再加上，我国保护劳动者权益的法律没有很好的落实，导致了招聘就业中的学历歧视，性别歧视，残疾歧视等不和谐现象。

　　之八，恶劣工作环境。本来，按照国家规定劳动者的环境应该有一定的标准，但具体工作实践中，能够达到的很少，许多劳动者在极端恶劣的环境中做着极端沉重的工作。

　　之九，残酷剥削工人。现在一些人不敢提剥削这个词了，说实在的，现在的剥削实在厉害，主要表现在企业中的管理者工资大大高于一般工人工资，企业的巨额利润和工人的报酬反差十分巨大。

　　之十，零待遇。现在一些企业中的工人，基本上是做一天工，有一天的工资，医疗保险，失业保险，养老保险等劳动者应该有的待遇根本没有，这是当前劳动者之间最大的一个不和谐。

　　十大丑陋现象的根源在于我们的劳动法律落实的不好，我们的执法部门主动性差，我们维护劳动者权益的机构没有实际权力，总之，是保护劳动者合法权益的氛围没有真正形成，助长了侵犯劳动者权益者的胆量。