厂务公开与否影响领导任免

　　本报讯(记者李貌韩建伟)为进一步推进厂务公开民主管理工作，近日，本市多个区县相继出台了一系列新举措。

　　宝山区纪委等六家单位联合推出新举措：将厂务公开民主管理搞得好不好、职工满意不满意，作为领导干部工作绩效并与其切身利益挂钩。

　　该区建立了厂务公开民主管理责任追究制，对无故不实行或敷衍、应付、搞形式主义和阻挠、干扰厂务公开民主管理的单位和领导，采取诫勉谈话、限期整改、取消年度综合性荣誉称号和主管领导荣誉称号等措施；将厂务公开民主管理工作作为考核区属单位党政领导班子依据之一，并与奖惩任免、收入分配等相挂钩。

　　嘉定区推出了《嘉定区厂务公开工作五年实施方案》，明确地提出了全区国有、集体和以公有制为主题的企事业单位，以及非公企业实施厂务公开的考核评分的标准，以及各自厂务公开的实务操作指南。

　　据介绍，该区厂务公开考核评分标准分共计100分，从组织领导、制度建设、公开载体、合法权益、廉洁自律、创新工作等6个方面进行考核评分，且颁布的评分标准和评分方式都以明文规定，便于基层单位的实际操作。

　　徐汇区从健全机制、形成合力、发挥工会作用三个方面，提出对国有、集体及其控股企事业单位、非公有制和转改制企业不同的要求，实施分类推进厂务公开的计划。目前已经在部分企业厂务公开工作中发挥作用的责任追究制、监督制、监督检查制和评估制等长效机制，将继续得到强化。

　　南汇区已建工会的196家国有、集体及控股的企事业单位中，厂务公开的为166家，在2782家非公企业中，已有1974家建立了以职代会为基本形式的民主管理制度。