本报讯（通讯员刘伟）我省大型国有企业古井集团致力探索构建和谐企业途径，注重打造企业文化。他们以新思维关心关爱员工，为企业的发展和员工的成长建立长效机制，使员工更加主动地适应企业文化，不断提高自身业务技能和综合素质。
从去年5月开始，古井集团精心组织了“调整员工心态，改善工作态度”的培训和以增强团队建设、团队协作、团队创新为主题的拓展训练，利用游戏的方式，加强员工间的了
解和沟通，构建“内训—学习”平台，鼓励员工开展“自助式”学习。员工除了参加公司组织的集中培训外，还可根据自身需求，合理利用时间自学（其音像资料在公司的数据库中可以共享）。公司还开展了职业生涯规划与导航，一方面实施中层人才培养和基础后备人才培养，另一方面开展青年员工培养工作，大力开展技术比武、岗位成才、师傅带徒弟、一帮一结对子等活动，进一步提高青工岗位专业技能和综合素养，满足公司对一线技术人才的需求。
爱心管理是古井企业文化的特色之一。公司着力解决员工生活生产中的后顾之忧，消除生产中的各种安全隐患。很多车间的班组长都有一手察言观色的绝活，他们整天和员工们泡在一起，解决员工的实际困难。有一次，古井包材公司一位员工情绪不太对劲，通过了解，才知道正在和爱人闹矛盾，而他的工作稍有疏忽，影响生产质量不说，还会发生事故。于是他们把这个同志暂调到副岗位置，慢慢给他做思想工作，直到和爱人化解了矛盾，才让他回到主岗岗位。对大家反映比较集中的班车问题，古井客运中心尽最大努力改善乘车环境，根据生产部门、灌装分厂生产情况，及时调整班车班次，全心全意为广大职工服好务。
