积极实现劳模的价值

　　□乐子

　　最近，宁波日报推出“宁波有影响的劳模”专栏，陆续介绍了傅嘉良、周宁芝、杨凌娜等劳模的简要事迹，读来亲切感人。今天，全社会正在宣传、实践以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观，重新认识劳模的价值，学习劳模精神，显得尤其意义深远。

　　劳模是劳动者的优秀代表，劳模的价值充分体现了劳动的价值。过去，人们一度简单地把劳模和一线产业工人与农民联系起来，好像劳模就是干苦活、脏活、累活的人，给予劳模的奖励就是脸盆、杯子与毛巾。这不但模糊了劳动者的概念，也是对劳模价值十分狭隘的理解。

　　劳模价值首先体现在经济价值上。不同时代的劳模，都以不同形式在不同的岗位上创造经济价值，他们或者创造新的工艺技术，或者创造更多的单位时间价值，在特定范围内代表先进生产力水平。而在市场经济的条件下，劳模成了企业最宝贵的无形资产。全国劳动模范周宁芝是宁波市第二百货商店的员工，第一个以个人名字命名了服务品牌，推出了周宁芝内衣专柜。知名劳模夏慧星是位“的哥”，注册了出租车服务品牌。这可以为企业带来巨大的品牌效应。

　　劳模价值还体现在社会价值上。劳模以他们杰出的业绩和高尚的精神，激励员工为企业多作贡献，为社会多作贡献，创造出更多的财富。奉化市滕头村的带头人傅嘉良几十年辛勤工作，带领干部群众摸索前进，将一个经济丰裕、环境优美、精神文明的社会主义新农村展现在人们面前，具有样板性的意义。滕头村的经验通过种种渠道，正向全国各地辐射，与各地实际相结合，有力地推动了新农村建设。

　　劳模价值还包涵丰富的文化价值。无论是劳模的拼搏创新精神，还是忘我工作的奉献精神，无论是诚实守信的职业道德，还是为人民服务的精神垂范，都是社会主流价值观的体现，有强大的感召力量。新时代的劳模价值是当前新的劳动文化的集中体现，保持与时俱进的生命力。全国“五一劳动奖章”获得者许振超说得好：劳动模范的出现，它往往是代表一个企业一个行业甚至说一个地区的先进性，这种先进性体现在人们的思想境界和追求，体现在企业生产管理的全过程。一个管理不到位，效益上不去的企业，很难产生劳动模范。

　　由此看来，重新认识和实现劳模价值，不仅要发挥劳模的经济价值，通过有效的经营，实现经济价值的有形化；而且要大力宣传推广劳模精神，实现劳模的社会价值最大化；更要提炼其丰富的文化价值，为全体劳动者树立榜样，为后人积累、传承优秀劳动文化。

　　当前提出实现劳模价值，还因为存在一些模糊的思想认识。一种是虚化劳模价值，只是口头上提倡学习劳模，在薪酬上、工作岗位上、成长培训上得不到落实。久而久之，劳模与其他人混同一体，甚至导致这样的质疑———现在需不需要劳模？另一种是固化劳模价值，只是对过去成绩的肯定和褒扬，而不是不断开拓丰富，在新的工作中不断提高价值。

　　社会在发展进步，人们的各种观念意识已经发生了非常大的变化，对于劳模精神和劳模价值，不是要不要继承发扬的问题，而是怎样去继承发扬，去实现。新的条件下，应该有全新的视野去创新地实现劳模价值。譬如，有一家企业奖励劳模轿车，从现代企业制度下剖析，这不只是对其以往贡献的回报，也是确立人才资本化的价值取向，确认劳模价值是可以参与分配的要素之一。