一项调查中，近半受访者认为——“过度加班无报酬”最需解决

　　本报讯(记者／毕式明实习生／高靖通讯员／窦赢)目前，全国人大正在对《劳动合同法(草案)》(以下简称“草案”)广泛征求社会各界的意见，中国人力资源开发网对10000多名企业的人力资源经理和劳动法专家进行的调查显示，近半数的调查参与者认为，“过度加班无报酬”是劳动侵权中最急需解决的问题。

　　按照现行法规规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，每月加班时间不得超过

　　市劳动保障部门有关负责人表示，95％以上的劳动保障突发事件，均是由于企业拖欠员工工资而引发的。尽管近年来社会各级行政部门加大了对欠薪事件的处理力度，但欠薪事件还是一再发生。市劳动保障部门去年底向前来调研的全国人大执法检查组建议，修改法律有关规定，对恶意欠薪者增设刑事制裁措施。今年初，深圳刑事拘留8名恶意欠薪逃匿老板，开全国先河，取得了较好的社会效果。

　　中国人力资源网有关专家表示，不少用人单位千方百计侵犯劳动者权益调查中，有79.75％的调查参与者认为，应该在刑法中加入对用人单位强制处罚的措施，这样，既可以保护劳动者合法权益，也是保持社会稳定，实现社会和谐的需要。

　　尽管我国早已出台了严格的劳动法规，但企业没有完全按照劳动法规执行的情况非常普遍，特别是在加班、社会保险方面，广州不少企业都没有很好遵守。中国人力资源网有关人士表示，现在《劳动法》并未得到很好执行，劳动保障主管部门受地方政府的行政支配，关键是受保护地方企业或招商引资的思想指导，对企业实施《劳动法》的情况所进行的监督检查不力，致使绝大多数企业并未有效执行《劳动法》，由此导致了众多劳动者权益被侵害，但并未受到相应法律保护。

　　调查结果显示，73.5％的调查参与者对新法颁布后用人单位是否会很好地执行表示担忧，仅有26.5％的人对新法发挥它的作用充满信心。