问：我公司一年前在人才市场招聘一名部门经理，当时明确要求应聘者须具有工商行政管理本科学历。裴某持某大学工商行政管理学本科文凭前来应聘，被录用后与公司签订了为期3年的劳动合同，月薪3000元。一年后，公司发现裴某的能力、学识与其学历明显不符，调查后发现其文凭系伪造，遂以合同无效为由将裴某解雇。裴某不服，要求继续履行合同或给付提前解除合同补偿金。请问：持假文凭签订的劳动合同有效吗？李文
答：用人单位与个人之间双向选择时，应当遵守相关的法律、法规和规章，应当据实向对方介绍各自的基本情况和要求，并提供必要的证明文件或者其他相关材料。你公司在招聘时，对应聘者的专业和学历提出了明确要求。裴某应聘时提供了伪造的本科文凭，使你公司认为其受过相应的专业教育，因而选聘其为部门经理。显然，这一劳动合同的签订是裴某伪造文凭，导致你公司陷入错误认识的结果，根据《劳动法》第18条关于“采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效”的规定，该劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，因此，你公司以合同无效为由解雇裴某符合法律规定，裴某无权要求继续履行合同。
根据《劳动法》的规定，用人单位提前解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。但因该合同自始就没有法律约束力，故不存在解除合同的问题，也不存在给付经济补偿金的问题，裴某要求给付补偿金的请求于法无据。辛祥
