刘小姐第一天到一家动漫公司上班，看见男女同事互相抱着脑袋碰鼻子。更让她吃惊的是，看同事们的架势好像大家都等着要和她碰鼻子。公司称这种礼节是新西兰毛利人表示友好的“碰鼻礼”，如今已是公司企业文化的一部分。(4月25日《青年报》)
男男女女一见面不管认识不认识，熟悉不熟悉，马上就互相抱着对方的脑袋，脸对脸，眼对眼，鼻子与鼻子蹭来碰去，这样的礼节，让员工去恭行如仪，确实很尴尬很难堪。
一个民族有一个民族的风俗，本无优劣之分。如果你在新西兰，遇到了毛利人，彼此都愿以“碰鼻”为礼，那自然是皆大欢喜。然而将“碰鼻礼”做了企业文化，要让不是毛利人的所有员工都行“碰鼻礼”，这就不仅怪异，而且事涉是非对错了。
企业文化，就是指导和约束企业整体行为及员工行为的价值理念，为广大员工恪守的行为准则。拿这个概念来考量“碰鼻礼”进入企业文化，岂不等于谁不愿“碰鼻”，谁就不仅无礼，而且违了企业规矩？“碰鼻”有了“礼”，却没有理。因为它既不合情也不合法。员工应尊重企业文化，然而“碰鼻礼”能叫企业文化吗？
今天许多企业都在声称打造企业文化，但是从实际的情形看，企业文化在不少企业似乎已变成了一只筐，想装什么就装什么，想怎么装就怎么装。比如有公司让男女员工在关了灯的房间内练习拥抱，称这是企业文化；比如有公司让员工排着队在大街上边暴走边狂呼，也称这是企业文化；再比如还有公司的企业文化，则是招聘员工只招生肖属狗者……企业文化闹得越来越像杂耍了。企业文化确是企业的核心竞争力所在，没有企业文化的企业是没有未来的，然而把企业文化闹得像杂耍的企业会有未来吗？
来源：《青年报》
