新华网济南4月27日电（刘国贤、邓卫华）“干部不作为，太平官照做。”这种现象在山东省乳山市已经行不通了。这个市自2005年制定执行发展问责、服务问责、稳定问责、作风问责、安全问责、廉政问责以来，已经有6个单位负责人被问出了问题，分别被通报批评、劝诫或免职。
干部不作为，责任咋追究？乳山市“六问责”制度明确规定：年度考核在同一考核
类型靠后、成绩退位幅度较大和班子考察存在问题的，对单位主要负责人进行组织谈话；连续两年考核成绩和综合评议在同一考核类型位次靠后的，对单位主要负责人实行劝诫；单位发生重大安全事故、严重影响社会稳定的，对主要负责人予以免职。
为确保问责制度落到实处，乳山市还组织开展了“最不满意单位”“最不满意工作人员”评议活动，对群众反映突出的问题实行“专案督办”，一经查证属实，问责程序立即启动。
“六问责”问醒了“太平官”，问出了党员干部践岗履责、争先有为的新气象。刚刚获得“全国十佳检察院”的乳山市检察院敞开渠道、开门纳谏，将每月两天的检察长接访日改为“全天候”接访；乳山市新华书店主动与检察院签订工程建设预防职务犯罪协议，聘请两名监督员进行全程监督，投资8000多万元的工程建设迄今没有发生违法违纪现象。（完）
