|
在石狮小小160平方公里的土地上，每年数十万外来务工者需要找工，成千上万的企业需要招工，服务于这个火热劳务市场的职业介绍所本应活得很滋润。然而，令人想不到的是，石狮10多家职介所普遍活得很窘迫，在市劳动力市场一楼营业的两家职业所甚至关门停业。是什么原因导致石狮职介市场走至如此境地？记者调查发现，在当前劳动力已由“买方市场”转变为“卖方市场”的情况下，职介所不能做到与时俱进，将收费赢利对象继续锁定求职者是导致当前生意惨淡的主要原因。职介所拉客频遭曝光
开年之后，由政府主导召开的连续几场招聘会将石狮劳务市场迅速推向高潮。在几个没有招聘会的日子里，记者曾连续走访市区正规和非正规劳务市场，发现非正规劳务市场仍然生意火爆，而正规劳务市场却因没有现场招聘会而门庭冷落。设在正规劳务市场内、仍在营业的职介所生意惨淡，工作人员见到有人上门即纷纷招呼，甚至直接走出柜台“推销”。拉客叫客成风使得人才、劳动力市场如同菜市场，严重影响职介行业和人才、劳动力市场的形象，今年以来，本报也已数次对此问题进行曝光。据悉，鉴于职介所随意拉客叫客造成的恶劣影响，市人事劳动和社会保障局及市场管理人员曾多次就此开展整顿，多数职介所拉客叫客行为有所收敛。但是，仍有不少职介所在管理人员不在位时仍拉客叫客。向企业收费有据可依
职介所拉客叫客是为了生存。据悉，目前石狮10多家职介所普遍靠向求职者收取职业介绍费来维持生计和运转。所有职介所摊位都是市场管理部门对外承包的，但其服务收费标准均是按照福建省非赢利性职业介绍机构执行，如普工介绍成功的收费标准是60元。记者在劳动力市场管理人员出示的一份由省物价等部门起草的文件上看到，介绍费可向求职者或用工方收取，但只能向一方收费，不可重复收费。据知，目前我市各职介所几乎都是向求职者收费的，而未向用工方收费。对此，有识之士认为，当前劳动力已由“买方市场”转变为“卖方市场”，普遍的情况是企业愁招不到工人，而工人不愁找不到工作，一些企业甚至向劳动力掮客付费以求招到工人。此种情况之下，职介所应当尽快转变赢利模式，改为向用工方收取介绍费，让求职者放下包袱免费求职，其市场应可很快活跃起来。职介所需要行业自律对于职介所转变赢利模式的建议，市劳动服务中心主任林国熹认为，办法可行，但难度很大，主要是各职介所之间存在竞争。“你这家职介所要收费，企业就会找另外一家，而职介所本身也需要企业的用工信息，总有职介所会为企业免费招工。”据知，此前曾有某职介所尝试向企业收取介绍费，企业也口头答应了，但介绍成功后却找借口迟迟不支付，最终不了了之。为此，林主任认为，只有所有的职介所建立了一种同盟关系，大家都统一转向企业收取介绍费，企业才可能在此问题上让步，回归正常的人才、劳动力市场供求关系。“建立这种同盟关系不能靠政府硬性规定，只能靠行业自律。”林表示，如果所有的职介所都能做到这样，并以良好的服务取信于求职者、企业，石狮的职介市场定能很快红火起来。（记者吴汉松/文王柏峰/图）
| 
