本报萍乡讯萍乡市公安局针对派出所一线警力不足的现状，通过优化警力配置，压减非实战岗位，减少管理和指挥层次，实行精减分局机关的改革，实现了警力资源的合理配置，强化了派出所的警务工作。2005年该局被评为全省设区市先进公安局，目前，他们的做法已在全省进行推广。
警务机制改革前，基层派出所警力不足。为切实扭转这种状况，从2004年开始，该
局将新增编制的警力全部充实到基层派出所的同时，对下属分局机关进行了机构改革，将分局机构大部分业务科室进行了撤并，只保留了政秘科、法制科和刑侦大队，精简警力全部充实到了各基层派出所。分局机构撤并后，其主要职能也相应进行了重新定位和划分，既压缩了编制，也提高了工作效率。2005年底，青山分局和峡山口分局两个企业分局管辖范围与其他3个行政公安分局重合，浪费了警力。因此，该局把两个企业分局的警力进行了整合，撤并了8个派出所，原来两个分局的警力大部分充实到安源、湘东和开发分局的基层派出所。派出所的警力充实后，其职责也得到优化组合，保障能力明显提高。
通过警务机制改革，使警力资源发挥最大的效益，提高了公安机关维护社会治安的能力，全市连续三年实现发案下降，破案上升，命案侦破率达到100％。（谭超云 江河）
