崔克明在我国，随着文明进程的加快和经济的繁荣，政府对人民群众的关心程度也越来越高，这种关心在不同层面均能体现出来，如每年的春节、五一劳动节和国庆节，已经演化成了标准的“长假”。五一长假即将走近，到时，机关、企事业单位，大多数都能如期放假，人们或外出度假舒缓压力，或家人团聚分享温馨，或购物消费犒劳自己，尽享节日快乐。总之，长假的功能是让人尽可能地“休整充电”，以便精力更充沛地投身工作。
但是，有一个事实是谁都难以改变得了的，那就是不可能所有的行业都能在长假中放假，如交通、电力、环卫、医疗等服务行业和部门，长假时段，也是他们最为忙碌的时候。如果他们放假，可真有“地球不转了”的感觉。每当此时，笔者便对这些放弃休息而为他人服务的人们产生由衷的感激。也正是他们的忙碌，才使得另一部分人放假休息的愿望得以实现。
如果历史地看五一国际劳动节，她的产生是有重要意义的。1886年5月1日，美国芝加哥的数十万名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月第二国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。五一节是劳动者的节日，自从有了这个节日以来，应当说劳动者的内涵也在一百多年间发生了不小的变化。劳动者，从最初的“工人阶级”，再到包容所有的体力与脑力劳动者，现在，应该把所有有职业的人都划归到“劳动者”这个阵营中来。他们都有过节的权利。
不能否认，现阶段人们因职业的分工所造成差距，因经济成份的多样化带来的差异，也不是所有的劳动者都能过得上这个原本属于自己的节日。除了前述假日工作是为了更多的人在假日休息好的行业外，有的企业为了创造更多的利润而带有强迫性的让员工加班加点，而在工资待遇上则又不按劳动法规执行。对这种情况，作为劳动者自身而言，如果感觉自己的合法权益受到了损害，就应通过正当途径表达自己的意愿。而作为企业的领导，也要时刻不忘对员工的关怀与体贴，尽可能地创造条件让员工过好节。还有一种情况，就是有的劳动者对放假与否并不在意，甚至不愿放假。这种情况多发生在进城务工人员身上，他们多数从事建筑业和服务业，而此时正是建筑业最为“出活”的时候，正是服务业的黄金季节，为了提高进城务工的效益，他们宁肯不放假。这是现实生活当中客观存在的情况。作为用工单位，不能以此当成使用廉价劳动力的机会，要有关爱之情，体谅之心，更要有酬劳之举。
愿更多的劳动者享有自己的节日，愿所有的劳动者都得到尊重。
