本报南京4月27日电 见习记者吴晓锋 江苏鸿泰有限公司副总经理丁某，在职期间违反协议约定，跳槽到生产同类产品的浙江宁微轴承有限公司任职。泰州市高港区人民法院近日作出判决，丁某给付被告鸿泰公司违约金5万元；赔偿被告鸿泰公司损失15万元；宁微公司在10.5万元范围内承担连带责任。
2001年11月6日，丁某与鸿泰公司签订劳动合同，并于2003年2月11日签订保密协议
。合同约定鸿泰公司聘用丁某为其下属企业东阳公司副总经理，期限至2006年11月5日；丁某在职期间及劳动合同终止或解除后5年内，不得为与鸿泰公司生产、技术、销售业务同类经营的其他相关企业服务，如违反合同约定，侵害鸿泰公司商业秘密，应承担违约金5万元，并赔偿鸿泰公司损失。2004年8月，丁某以出差为名，擅自离岗到宁微公司从事轴承销售工作。2004年11月，鸿泰公司向丁某发出要求其到岗上班的书面通知，遭拒收。2005年4月26日，鸿泰公司向泰州市高港区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求追究丁某及宁微公司的责任。丁某提起反诉，要求鸿泰公司支付工资、办理养老保险等。2005年8月3日，仲裁委员会仲裁裁决：由鸿泰公司支付丁某工资5123.21元；丁某支付鸿泰公司违约金5万元，赔偿鸿泰公司损失4.5万元；宁微公司赔偿鸿泰公司10.5万元。丁某及宁微公司均不服该裁决，诉至法院。
法院审理认为：原、被告所签劳动合同及保密协议，双方对违约责任及赔偿损失已明确约定，其内容并不违反相关法律法规规定。丁某系鸿泰公司作为人才聘用并享受特殊待遇的劳动者，鸿泰公司为其提供了业务培训，亦享受了住房补贴，应当严格遵守协议约定的竞业禁止义务，其违反协议约定的服务期限，到生产同类产品且有竞争关系的其他用人单位任职，造成鸿泰公司损失，有违劳动法律法规的相关规定，依法应承担违约责任，故鸿泰公司要求丁某、宁微公司承担违约责任的请求成立。原告丁某要求鸿泰公司办理基本社会保险的请求，符合法律规定。据此，法院作出以上判决。
