败诉官司敲响警钟 要员工守密得付“封口费”

　　汉网消息（记者秦杰金文兵 实习生石璟梅学敬陈乐)公司与员工签订“保密”协定，却没有支付相应的“封口费”。昨日获悉，法院判决：离职后的员工不承担为公司保守商业秘密的义务。

　　2003年3月，陈先生与所供职的某高科技公司签订保密协议，约定陈先生须严格遵守公司保密制度，不得以直接或间接、口头或书面等形式泄露公司的专业技术、商业秘密和涉

　　2005年11月，陈先生向公司提出离职申请，之后离开原公司，进入公司的竞争对手处就职。

　　原公司诉至法院，以陈先生的行为严重违反了双方达成的保密协议及员工手册的规定，要求陈先生支付违约金10万元。

　　湖北普明律师所程帆律师认为，根据《劳动法》规定，公司可以与陈先生约定“保密条款”；但与此相对应，公司也有支付“封口费”（“竞业限制经济补偿”）的义务。

　　法院审理认为，这份“保密协议”中并没有约定给予陈先生的竞业限制补偿金，也未约定补偿金的数额及支付办法；在陈先生离职后，公司也没有支付该补偿，因此，该保密协议无法律约束力。