劳动保障部门提醒　警惕用人单位拒付五一加班费

　　上海消息“五一”长假在即，劳动保障部门就加班费问题中一个易被忽视的情况，提醒广大劳动者:要警惕用人单位以弹性工作制为名，“弹”掉应当支付的加班费。

　　目前，各地有不少企业实行弹性工作制。弹性工作制即“非标准工时制”，包括两种情况:一是不定时工作制；二是综合计算工时工作制。

　　对此，劳动保障部门指出，弹性工作制不能成为企业拒付加班费的理由。劳动者要避免两大误区:一是认为弹性工作制是企业内部制度，“由单位说了算”；二是认为弹性工作制可“弹”掉一切加班费。实际上，按照法律规定，企业实行弹性工作制须经劳动保障部门审批，否则属于违法；弹性工作制也有工作时间上限，劳动者可以计算自己应得的加班费。

　　据了解，实行弹性工作时间的劳动者，其应得加班费分为两部分:一是其在“五一”等法定节假日工作，用人单位须依法支付三倍工资，且不得以补休、调休等形式抵充；二是对从事不定时工作的劳动者，每周应有一天休息日，在这一天工作的应计加班费；每周工作不超过40小时，按此标准计算，超出的工作时间应该发给加班费。

　　新华社供稿