评论：选拔和任用好干部，做好换届工作

　　据新华网报道：吴官正同志最近在长沙考察时指出，要注意防治用人上的不正之风。要加强对干部的教育和管理，教育领导干部特别是主要领导干部从党和人民的根本利益出发，坚持任人唯贤、德才兼备，发展民主作风，搞五湖四海，公道正派用人，严格按条件和程序选拔任用干部。要把组织任命、群众公认、注重实绩、平等竞争有机结合起来，落实好党员和群众的知情权、参与权、选择权和监督权。要继续加大领导干部交流的力度，尤其是加大对重点部门、关键岗位领导干部的交流。今年下半年到明年上半年，地方各级党委要

　　政治路线决定之后，干部就是决定的因素。领导干部是党和国家各项事业的组织者、引路人。一个部门工作的优劣，一个地区的事业成败很大程度上都与本地区，本部门的领导干部作用戚戚相关。领导干部的一言一行，一举一动，不仅仅是个人的所为，单个的行动，而更多的是党的使者、政府的代言，在大众的眼里他代表着一级组织，代表着一级政府，体现着党的形象，综合了人民的意愿。领导干部品行端正，政治素质高，才能卓越，就能不辜负党和人民的期望，为民办实事，谋幸福。反之就相反。

　　选拔和任用领导干部关键是要以人民的利益为根本；我们常说党和人民的关系是血肉关系，是鱼水关系，党除了工人阶级和最广大人民的根本利益之外，没有自己的特殊利益。我们党的干部是党的一分子，想问题，做事情毫无疑问应把群众的利益摆在第一位，那些是群众所关心的，那些是群众的热点、难点，那些事情有利于群众的长远利益这都是我们的领导干部时刻应该牢记的，对群众有没有感情，对事业有没有责任感、事业心这是检验我们领导干部合格不合格、优秀差劣的分水岭。在现实工作中我们许多领导都兢兢业业，勤勤恳恳为人民服务，甘当人民的公仆。但是也有极少数干部“官本位”的思想严重，不能正确行使自己的权力，片面的认为我管辖的范围就得以我为中心，我说了算，对我负责就是对上负责，政令为我所用，热衷于走钢丝、踩高压。主观代替决策、命令代替行政，做民众不愿做的事，干折损于当地群众利益的形象工程，乱摊派、乱收费、乱涨价。截留救济款的有之，刻扣工程款的有之，拆迁上的强迫命令，征地中的损害农民利益等等都在群众中产生了严重的后果。这些行为损害了党在群众中的形象，违背了党全心全意为人民服务的初衷。

　　要选出好的领导干部就得走群众路线，集中群众的智慧，听取群众的意见，以群众满不满意，群众拥不拥护为标准，要选出群众公认、放心的带头人。以往我们一些干部眼中只有上司，见到上如象春天般的温暖，接待上细致入微，言语上甜蜜入口，有的甚至视上为再生父母。惟惟诺诺、诚惶诚恐，目的就是博得上司的好感，以得到升迁的机会。而对下却横眉冷对，该办的不办，能推的则推，对群众的疾苦冷暖不闻不问，高高在上，甚至有的把上访的群众，把反映意见的下属当作是刁民、刺头。在他们眼里群众的不满、反感无足轻重，无奈于其官衔的升降。

　　要选出和配备好领导干部就得严格的按照组织程序办事；按照党管干部的原则，坚持干部选用标准，杜绝个人或少数人说了算。特别是限制“一把手”的权力，那些人该提，那些人放到那个位置更适用，自下而上，自上而下集思广益。防止跑官要官，严惩买官卖官，真正做到能者上，庸者让，贪者撤。把群众相得过的，德才兼备的优秀人才选配到各级领导班子。以往有些地方的领导以我为主，以我划派，我想用谁就用谁，我想提拔谁就提拔谁。提拔起来的庸者有，贪者有，带病提拔的也有。个人和少数人说了算的做法严重践踏和破坏了党的纪律，助长了跑官要官，买官卖官恶劣习气的滋长，沾污了干部队伍的纯洁度。

　　地方班子换届免不了一些领导干部要从原来的位置上退下来，这就要有高姿态，要有平常人的心理，从大局出发，服从党的按排。不埋怨、不居功、不攀比，官退了，为人民服务的思想不能退，位没了，革命意志不能没。不管是进是退是转是留，力求站好现职工作的岗，廉洁奉公、执政为民、一如既往，传好接力棒。一些领导在台上是一条龙，退到台下却变成一条虫，满腹牢骚，遍嘴怪话，混同于一个老百姓，甚至还不如一个老百姓，台上台下成了两面人，在群众中产生了不良效应。

　　党委换届事关领导班子建设，事关基层政权的巩固，事关党的路线方针政策和各项奋斗目标的实现，必须按照中央颁布的《党内监督条例》、中央纪委和中央组织部围绕条例规定的10项监督制度，严把用人关。把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。