劳动者的合法权利应当得到保护

　　许博渊

　　我国现代化建设过程中，产生了诸多新的社会矛盾，有些还相当尖锐，如果不妥善解决和化解，不但和谐社会的目标将落空，连社会稳定都将成为一个未知数。劳资纠纷就是其中比较突出的一个。

　　自从1956年完成工商业的社会主义改造以来，劳资二字就在中国消失了。世易时移，现在，民间资本和外资已经在国民经济中占有相当的比重，劳资关系成了客观存在，而且，由于其尖锐性和普遍性，已经到了不得不正视的时候了。

　　过去的20多年里，我国经济发展迅速，国力显著增强，人民生活普遍得到提高，为全世界所瞩目。但是，我们为此付出了代价，环境的代价、土地资源和其它自然资源的代价，还有广大劳动者血和汗的代价等等。有些代价是合理的，或者是难以避免的，而有些是不合理的，可以避免的。其中，劳动者的合法权益没有受到应有的尊重，没有得到应有的保护，就是属于不合理的一类。

　　我国劳动人民素以刻苦耐劳著称于世，千百年来，为了生存，他们可以忍受一切痛苦和牺牲。劳动力价格便宜是我国吸引外资的重要砝码，也是我国经济迅速发展的秘诀。在现代化建设的伟大进程中，千百万普通劳动者，以艰苦卓绝的劳动换取极其低微的报酬，对民族的复兴做出了不可磨灭的贡献，同时也改善了自身的生存条件。客观地说，劳动力价格低不是人为因素，而是经济规律所致，一句话：中国人穷，要求不高。但是，如果连他们的合法权利都不予尊重，都加以侵吞和剥夺，那就太过分了。遗憾的是，事实恰恰如此。许多业主给工人提供的是极为恶劣的、甚至有毒的工作环境，并且没有必要的防护措施；住宿和饭食也很差，最近有报道披露，居然有让工人吃剩饭的；一些地方，农民工一进工地就失去了自由，工人因工受伤得不到及时的救助医疗，得不到合理的抚恤；前些年，许多业主拖欠工人工资，直到温家宝总理亲自过问，情况才有所好转；就是白领和灰领阶层，也受到业主的剥削，虽然政府三令五申，许多外资和民资企业至今不给员工买“三险”，也没有住房公积金。许多外国资本家在本国奉公守法，自觉负担着社会责任，一到中国就“入乡随俗”起来。

　　中国最重要的国情就是不缺人，大量劳动力富余，对于业主来说，你不干，自有人干。我国劳动力市场基本上是任凭市场规律发挥作用，缺乏必要的政府干预。在有些地方，该管的不管、不该管的大包大揽的现象屡见不鲜。对于许多官员来说，发展是硬道理等于发展就是一切，GDP就是一切，保护劳动者合法权益的问题则不在他们的视野之内。他们不用社会责任感来约束业主，生怕把他们吓跑了。所有这些，都是与21世纪的世界极不协调的。

　　西方发达国家在工业化过程中，在资本原始积累过程中，靠了两个法宝，一是对本国劳动者的无情剥削，二是对殖民地人民的残酷劫掠。资本的本性是贪婪，追求利润最大化是资本的唯一目的。中国不能走西方工业化的路子，不能完全靠市场法则规范劳动力市场，不能重复资本主义自由竞争的过程，不能允许对劳动者的剥夺。为什么？中国的工业化比英国晚了200年，200年过去了，时代不同了，人类更加文明了。还有就是我们实行的是社会主义，有中国特色的社会主义，而社会主义的本质特性就是注重社会公平。现代文明的阳光应该驱散200年前笼罩在英国上空的阴霾，社会主义的宗旨和基本原则应该荡涤资本主义自由竞争中出现的种种污秽。

　　党中央适时地提出了建设和谐社会。和谐当然应该包括老板和工人、员工之间的和谐，亦即劳资关系的和谐。本来是一对矛盾，如何和谐？当然可以。化解劳资矛盾不是要损害任何一方的合法利益，而是要实现双赢，在和谐中双赢。

　　首先，要转变观念，抛弃“GDP就是一切”的观念，要深刻理解建设和谐社会的丰富内涵，追求经济和社会的协调发展。第二，要有法律保障，要立规矩。要依法保障劳动者的健康和生命安全，保障劳动者获得合法报酬的权利、伤者得到及时救助的权利、病者得到医疗的权利、休息和休假的权利、获得养老保险的权利等等。这些都不是非份要求，而是国际通例。发达国家依靠这一套机制保证了数百年的社会稳定和经济持续发展，实践已经证明是一条成功的经验，我们有什么理由拒绝呢？第三，要大力发展各级各类仲裁机构，赋予它们一定的权利和责任，使其充当准法律机构的角色，依法行使权力，同时依法承担法律责任。最后，应该改进和加强工会的工作，各级党组织对工会的领导应该有助于它们依法保护劳动者的合法权益而不是相反。

　　胡锦涛同志说得好，发展经济的最终目的是为了人，要让广大劳动者分享经济发展的成果。这就是以人为本的思想，是以胡锦涛同志为总书记的党中央根据新的情况提出的一个具有鲜明时代特色的重要思想。这个思想能否得到落实，关系到我国社会主义现代化建设事业的成败，关系到党的执政能力能否得到体现并为广大劳动者所感知，关系到国家能否长治久安，经济能否持续发展。事关重大，决不可掉以轻心。

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