普通劳动者最需要关怀和重视

　　余丰慧

　　随着“五一”劳动节的来临，关于劳动者的话题渐渐多了起来。

　　几十年来，广大劳动者的政治、经济和社会地位得到了较大提高，特别是通过劳动者的节日，树立和表彰了一大批先进工作者和劳动模范。这些模范人物，给广大劳动者树立

　　然而，随着改革的深入，随着各种利益关系的重新调整和布局，社会上慢慢出现了这样一种现象：过分关注和颂扬少数劳模、“精英”，忽视了最普通、处在底层的大多数劳动者。就连“五一”这个劳动者的节日，也未能例外。

　　目前，处在底层的普通劳动者，其实最需要关怀和重视。他们的权益最容易受到侵害，农民工辛勤劳动后，却落得个“讨薪难”；普通工人人格屡屡受到侮辱；普通百姓家庭的上学难、住房难、看病难和养老等问题还亟待解决。底层普通劳动者在分配领域一直处于劣势地位，工作累、待遇低，工作缺乏安全感，各种减员首当其冲。普通劳动者的话语权严重缺失，各种权利保障不够。因此，劳动者的节日不应只是关注劳模、“精英”，而是要解决几个带普遍性的普通劳动者最关心、最直接、最现实的问题，才能让广大劳动者过一个真正高兴的节日。

　　当前，我们必须下决心改革和调整分配制度。关键是调整资本和劳动力在分配中的比重，提高劳动力在分配中所占的比重。计划经济时期，我们过分强调劳动力的作用，基本上忽视了资本的价值。但是，今天，我们又走向了另一个极端，资本所占的分配比例过高。有关报道说，广东农民工每月收入比十年前只提高了60元人民币，扣除物价上涨因素，农民工工资实际是下降了。一些一线、底层普通劳动者现在的工资水平扣除各种因素后，与1994年工资改革时相比，基本上没有提高甚至有些还是下降的。普通劳动者待遇这样低，空喊劳动者光荣又有何益？谁又愿意做这样的“光荣”者呢？“光荣”的示范效应怎能发挥？笔者曾经询问过在美国的朋友，他们说，在美国你只要勤奋，就是刷碗、端盘子，一个月下来也能挣个两三千美金，与大学毕业就职于大公司的收入虽有一定差距，但不是太大。

　　同时，我们要用法律来保护劳动者的权益不受侵犯。值得欣慰的是，《劳动合同法》（草案）已经起草完毕，自3月20日起，面向全社会征求意见。这是献给劳动者节日的最好礼物。然而，在征求意见时，却听到一些学者发出这样一种声音：“《劳动合同法草案》过分偏袒劳动者”。笔者通读这部法律草案，并没有发现“过分偏袒”的问题。劳动合同法就是保护劳动者权益的法律，企业和用人单位的权益已经在《公司法》等法律里得到了体现，惟独劳动者的权益法律保护缺失，劳动者好不容易盼来了《劳动合同法》，一些学者却提出“过分偏袒”的质疑，确实令人费解。

　　普通的劳动者是社会的基石，不能把全社会引向“精英崇拜”。现在，一些媒体的摄像机镜头对准的是精英名人、报纸文章充斥的是精英名人、广播里听到的是名人讲座、孩子们耳濡目染的是演员歌星，而普通劳动者的身影却少的可怜。就是在劳动者的节日里，普通劳动者应该得到的荣誉也被赋予了少数“精英”。在劳模队伍中，官员、企业家包括村支书等占据了相当比例，真正在基层的普通劳动者寥寥无几。做大官、赚大钱、做名人，已经成为多数家庭的梦想和负担，这种现象已经渐渐偏离了构建和谐社会的轨道。

　　官员、企业家、科学家、各种名人固然重要，但社会更离不开的是工人、农民、清洁工、售票员、商场服务员以及刷碗端盘子的普通劳动者。毕竟普通劳动者占大多数，多颂扬这些人，提倡大家安居乐业、奉公守法，有一分光就发一分热是建立和谐社会不可或缺的。这些普通劳动者的状况，不但关系着社会稳定，而且也与每一个人、每一个家庭（包括精英阶层）的生活息息相关。

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