评论：五一劳动节理应成为劳动者依法维权的节日

　　日前，劳动保障部门根据新近掌握的情况提醒广大劳动者：一些单位用“一刀切”的办法支付劳动者加班费，这是一种违法行为，劳动者应警惕自己的加班费被这种做法“打折”。我国劳动法规定，用人单位可以自定加班工资水平，但不能低于劳动者本人日或小时工资的300%、200%或150%。（4月30日《新京报》）

　　劳动保障部在五一劳动节前发布维权提醒，是有它的现实意义的。因为，不论是在

　　1886年5月1日，美国芝加哥市20多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次工人运动，1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，在法国巴黎隆重开幕。大会上，与会代表一致同意：把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。

　　五一国际劳动节，正是为了纪念工人大罢工而设立的，可见五一本是一个维权的节日。而劳动者以依法维权的方式过节，是五一劳动节本来意义的回归。

　　可是在五一节期间，我的女儿却得不到休息。因为她在一家房地产公司上班，而五一期间不少上班族放假有闲时看房，所以，凡是这种长假都是她们最忙的时候。她的老板说了，加班费以后一齐算。究竟怎么算，不得而知。

　　我有侄儿在上海的一家工厂打工，他在电话里告诉我，他们这家工厂五一不但不会放假，反而还得加班加点赶任务。他们通常是从早上7时工作到晚上11时。至于加班费，每小时5元就打发了。能有一点加班费算是开恩了，许多厂家以效益不好一分钱不给，你又能怎样？侄儿在电话里无奈说。

　　随着我国市场经济的进一步推进，劳动者就业方式及分配方式日益多元化。此种情况下的劳动分配方式也越加复杂化，这意味着劳动者的合法权利的侵占也日益经常化，而他们合法权利的维护也越加艰难。如我的女儿在房地产公司的收入方式是底薪加提成，她们的劳动收入与销售挂钩。而这种收入方式对销售人员劳动时间的保障也就成了一个问题。所谓8小时对于所有销售人员是不存在的。这个权利怎样维护，国家法律没有相关的规定。

　　而我的侄儿是普通民工，他们的合法权利更加得不到保障。虽然不久前国务院发布了《关于解决农民工问题的若干意见》，《意见》专门用一章即第八章规定了“健全维护农民工权益的保障机制”。但事实上对于农民工的合法权利的保障目前还只能是宏观上的，要落实到每个民工个体还需要相当时日。

　　对此，国家有关职能部门的这种监督作用尤显重要。如此次劳动保障部门提醒的节日加班工资“不能低于劳动者本人日或小时工资的300%、200%或150%”，既是对劳动者的提醒，更是对一切违反劳动法的老板们的提醒。一方面劳动者本人应根据国家的法律法规自觉的维护自身的权利；另方面老板们也应自觉做国家法律的模范执行者。

　　当然，我们不能寄希望于老板们的自觉，我们劳动者自己应懂得“劳动神圣”并不是一句口号，而是应用自觉的维权行为来彰显它的意义。在五一这个非常的日子里，我希望所有的劳动者都能自觉的维护自己的合法权利，如在假日加班的员工，应理直气壮的向老板提出应拿国家规定的加班工资，不管是民工或者白领。