未签合同又辞职领不到补偿金_新闻中心

未签合同又辞职领不到补偿金

http://www.sina.com.cn 2006年05月01日00:37 重庆晚报

劳动局：应签而未签合同的工人与其他工人享同样待遇　　虽未签定劳动合同，但在单位工作多年，改制补偿金是否应有自己一份？日前，渝中区的杨先生向本报求助。　　杨2001年到重庆景通道路设施工程有限公司工作，双方一直未签合同。2004年底单位改制，杨与一批同事的劳动关系被转至一人力资源公司，与单位签有合同的员工得到了相应的改制补偿金，未签合同的杨等人未得到明确答复。2005年11月，杨辞职。12月，杨从原同事处得知，他们被确定也有补偿金。本月初，杨打听到，原同事们已领到钱。杨多次找单位询问讨要自己的那份，均无果。　　17日上午，记者陪同杨到该公司，负责人事工作的田静说，具体情况由总公司决定，他们只照办。下午，重庆景通实业总公司人力资源部、专门负责该项资金发放的赵姓工作人员向记者解释，只有与公司签了合同的职工才有改制补偿金。赵确认，改制前公司未与杨等人签合同，按规定，他们本没有补偿金，但因公司考虑到这些职工多年来的贡献，加上去年公司效益好，才以分红形式向这批人中仍在职的工人，发放了部分带有补偿性质的钱。赵称，杨若不辞职，也能领到钱。　　市劳动局劳动关系处工作人员告诉记者，与用人单位签署劳动合同的人，确实应得到相应的改制补偿金。同时，只要发生事实上的劳动关系，用人单位就应与职工签定劳动合同，应签而未签的工人也应享有同样待遇。若用人单位不与职工签合同，可在劳动关系发生变动后及时向监察部门投诉，他们会进行处罚。他同时提醒大家，要注意保留相关证据，以备调查。而杨因未在规定的期限内向劳动局举报，目前最好与原单位协商解决。　　记者赵远哲网络编辑：孔祥伟