上海122万职工五一加班，这则消息让笔者联想到凯迪网络上的一张帖子，名为“莫让''黄金周''冲淡了劳动节的味儿”，文中认为现在的黄金周，成了集中度假和消费的日子，而让人们淡化了五一劳动节本身更加深远的意义所在。
有人度假消费，有人上班加班，两相对比结果是让得不到公平休假的劳动者愤愤不平。公平休假权，不仅在于有假可休，还在于无假可休必须在岗时，劳动者如何从经济上得
到该有的法定补偿。对节假日劳动者加班的工资补偿，《劳动法》及其相关条例都有明确规定，但是现在有法不依，违法不究的情况普遍存在，因为有份工作已经不易，谁还会去绞尽脑汁不计后果的为加班工资与单位发生冲突？听说有关部门已经一再强调，各单位需在五一期间发足法定加班工资，可强调有何用，“一刀切”、“零工资”依然临危不惧，有关部门有没魄力较真一把，也像整治乱收费整治假日补课一样，来个举报曝光，突击检查？
122万，这个数字绝对低估了劳动者的“劳动热情”。除了工商业系统的职工，交通、零售、报刊等服务性行业，节假日期间必须有人在岗，才能保证广大市民的节日出行；建筑、治安、教育等特殊行业，出于工期、社会安全保障等种种原因，也必有大批人员留守在岗。
“五一劳动节”，是为了纪念伟大的劳动者，宣传尊重劳动者的社会意识，是为了保护劳动者权益，唤醒全社会的热爱劳动、用劳动改善生活的意识。呼吁全社会，为劳动者较真一把，为保障自己的正当权益较真一把，让劳动节真为劳动者而存在。
作者：马韵筠
