评论：应将打聋女工的日籍主管绳之以法

　　两名在浙江宁波一日资企业打工的女职员，因为没有到下班时间，提前脱了工作帽去吃饭，违反了公司的管理规定，被日本籍主管岗部打了头部，一个打工妹因为没有受伤，经过调解，得到了4500元的赔偿；另一个打工妹的耳朵被打成右耳中度感音神经性耳聋，昨天下午，宁波市公安局石碶派出所民警对此事进行了调解，虽然经过近两小时的协商，但因双方争议较大，没有达成协议。（见《现代金报》4月29日、30日）

　　这一事件经媒体披露引起强烈反响，人们对如何处理日籍主管殴打女工的行为十分关注。虽然两名女工提前脱帽违反了公司规定，但也不至于遭到主管如此不由分说的殴打。我想这家日资企业的内部管理规定中，应该不会允许公司主管在此情形下打人，如果确有这样的规定，是与我国法律相抵触的，也是无效的、应该坚决予以取消。

　　我国法律一方面充分保护在我国的外国人的合法权益，另一方面对在我国触犯法律的外国人同样要依法予以制裁。我国外国人入境出境管理法明确规定，外国人在中国境内必须遵守中国法律。笔者认为：日籍主管岗部殴打两名女工，造成其中一人右耳失聪的严重后果，有故意非法损害女工身体健康之嫌，其行为可能触犯了我国《刑法》，如果经执法机关认定，就构成了故意伤害罪。我国《劳动法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。在我国法律面前，除享有外交豁免权的外国外交官以外，外国人与中国人是平等的。因此，如果岗部被认定触犯刑法和劳动法，执法机关应对其绳之以法。

　　报道称，现在岗部已经调离宁波，至于调到哪里尚不清楚。我国外国人入境出境管理法规定，有违反中国法律的行为尚未处理，经有关主管机关认定需要追究的外国人不准出境。目前岗部殴打女工事件还正在处理之中，所在公司将其调离事发地宁波是不妥的，如果以“调离”的方式让其出境，则是违法的，公安机关应及时采取措施，限制其出境。

　　在这一事件中，其中一个打工妹因为没有受伤，经过调解得到赔偿后离开该企业到另一企业打工，当记者问及她离开该企业的原因时，她说：“一是此事闹成了这个样子，不能再在这个公司呆下去了；二是感到在这家公司再做下去，抬不起头。”被打聋的女工也表示“怕见人”，可见岗部殴打女工不仅伤害了其中一名女工的身体健康，而且对两名女工精神上也造成了极大的伤害，特别是对她们的人格和自尊心的伤害不只是赔钱所能补偿得过来的，岗部应在该公司所有员工面前向两名被打女工公开道歉。

　　随着改革开放的深入，到我国投资的外国企业越来越多，外籍管理人员也越来越多，他们把一些先进的管理理念带到了我国，深受我国人民的欢迎，但也有一些人在企业管理中违反我国法律，特别是藐视和侵犯职工人身权利，造成对职工身心健康伤害的事件时有发生。对此，我国法律绝不能容忍，对外国人在我国违法犯罪，既不能给予宽容而“网开一面”；也不能以狭隘的态度而将其“罪加一等”。

　　而在某些人看来，对外资企业管理人员治罪，会影响我国的投资环境，这是极其片面的一种观点。实际上，依法治国才是最好的投资环境，一些外商在投资方向上更看重的是法治环境。很难想象，一个让外国人逍遥法外的国家会赢得外商的投资信任。因此，对日资企业主管岗部殴打女工事件的处理，不可偏离法律的界线。