缺啥补啥 干部培训拟推行自主选学

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　（记者 张婷婷） “缺啥补啥”，我市今后将逐步推行干部自主选学。日前，《2006—2010年全市干部教育培训规划》（初稿）已出炉，现正在全面征求各方意见。据悉，该培训规划一旦获准通过，今后五年里，我市将根据干部需要和班次特点，制订相应的教学计划和考核标准，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，来提高干

　　培训任务：综合素质和创新能力

　　在征求意见稿中，培养干部的综合素质和创新能力成为了主要任务。征求意见稿提出，突出以提高实际工作能力，以胜任本职岗位为目的，加强社会主义市场经济、现代管理、领导科学、现代科技、财政金融、外经外贸、法律法规等方面知识的学习，强化计算机网络、外语、普通话等履行岗位职责和推进城乡一体化必备的新知识、新技能的培训。

　　据介绍，今后我市将按照完善干部知识结构、提高干部综合素质的要求，加强干部的文化素养培训和技能训练，为各类各级领导干部开展历史、地理、文学、艺术、科技等方面的基本知识培训，帮助他们开阔视野、陶冶情操。

　　培训重点：县处级以上领导干部

　　征求意见稿还提出，党政领导干部特别是县处级以上领导干部，是各级干部教育培训的重点。据悉，如果征求意见稿获准通过，那么在“十一五”期间，我市的县处级以上领导都应参加党校、行政学院、干部学院或者经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。市级在职领导干部、区（市）县委书记、区（市）县长、区（市）县委副书记、市级部门党组（党委）书记的轮（培）训，由中央组织部、省委组织部安排，市委组织部协助落实，分别安排到中央党校、国家行政学院、省委党校、省行政学院进修班、专题班学习。区（市）县和市级部门其他领导干部任期内必须到市委党校（行政学院）轮（培）训一次，时间不少于1个月，全市每年培训200人，五年共培训1000人。据悉，我市还将尝试大力推进领导干部任职培训制度建设，拟将干部培训与干部晋升、年度考核挂钩，做到“不培训不上岗、不培训不提拔、不培训不评优”。