每月一个“黄金周”如何？

　　我看黄金周

　　卢轶

　　老家在杭州，因此对每次黄金周的“爆棚”状深有感触。每到那些天，别说西湖边了，就连方圆几公里内，都是密密麻麻蚂蚁状的人们。不止打车、吃饭难，连想欣赏西湖的

　　不光是杭州，全国几乎所有的旅游城市和景点到了这时候都颇需经受一番考验。游客们当然不是傻子，大家明明知道，这个时候出去，房价、车票高涨不说，搞不好到了景点放眼一望，几乎全是脑袋。有一个笑话，说是某一个黄金周，某记者到了八达岭长城采访，逮着一个孩子问:“长城好不好玩啊？”这天真的孩子哪知道对着镜头该撒点小慌的道理，他脑袋一歪，嘟着嘴忿忿地说:“一点儿也不好玩，到处都是屁股！”当大人们一边觉得黄金周出游到处看脑袋是受罪，一边还是难以舍弃这难得的假期，一咬牙一跺脚奔上行程的时候，孩子的视角也许给了我们这样一个启示:看待同一个问题，不能老是从惯性的视角去观察。对待黄金周，同样如此。

　　从表面上来看，黄金周的尴尬，应该是社会公共设施与大量、集中的消费需求之间，供求不平衡的问题。但换一个角度，更深层次的供求不平衡，也许是有限的三个长假与普罗大众强烈的休假愿望之间的矛盾。现代社会，每个人都肩负着相当的生存压力，难以获得舒解的渠道，因此希望出去走走，看看不一样的世界，接触另一种人群，这完全是人之常情。但是长假不常有，欲望却时时滋扰人心，中国人难道真的如此可悲吗？

　　事实上，我国《劳动法》规定:“国家实行带薪年休制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。”可见带薪休假与黄金周休假一样，是劳动者的两个休息权之一。但实际上，真正享受到这个权利的人，少之又少。对单位来说，如果每个人都带薪休了假，这意味着成本的大大提升；而对个人来说，在目前的中国社会里，有勇气去休这个假，需要打消不少的顾虑:老板会怎么看待我？同事会不会因此超过自己？如此等等。现实一点看，在当前乃至今后相当一段时期处于社会主义初级阶段的中国，要完全实现人人带薪休假，还有相当大的难度。

　　既然这条路暂时行不通，我们再换一个角度。前段时间，坊间流传着一个说法:改革目前的“双休日”制度，每月实行“小黄金周”。即每周休息两天改为休息一天，剩余的一天累积至月末，这样每月就可以积累出一个四五天的“小黄金周”了。我听了觉得欢欣鼓舞，您觉得呢？