龙观乡建立村干部“后备人才库”

　　宁波日报讯（朱军备洪福官）鄞州区龙观乡前不久公开选拔乡村级后备干部。最终选拔出来的30余名年轻人，将进行乡、村、企业三级联培，并列入未来村民“领头雁”的候选人队伍。

　　针对村干部年龄老化、思想守旧、知识断层等现象，龙观乡今年初起着手村干部后备人才的培养和选拔。为确保公正的竞争环境，乡党委规定只要户籍在本乡、年龄在35周岁

　　对于最终胜出的优秀后备干部，乡党委尝试乡、村、企业“三级联培”的模式，通过压担锻炼、助理锻炼、模拟锻炼的方式，适当安排他们参加村里的重要会议、中心工作，并到有关企业学习管理知识，以提高后备干部的工作能力，最终保证干部的选拔使用拥有“源头活水”。