美国一位名叫珍妮特·奥兰多的女工，在一家名为“Alarm One”的公司工作，竟然因为“业绩不佳”，当着众多男女同事的面被老板打屁股，为此，珍妮特将公司告上法院，加利福尼亚州一家地方法院4月28日宣布，判处该公司向珍妮特支付170万美元的赔偿，其中包括1万美元经济赔偿，4万美元医疗费用补偿，45万美元的精神损失费和120万美元的惩罚性赔偿费。（4月30日《东方早报》）
这样的惩罚性赔偿数额是否太多了，当然可以争论。然而如果在中国，一位工人在企业里受了羞辱，譬如曾经多次发生过的对女工搜身，甚至强迫女工脱光了衣服搜身，被媒体曝光受到舆论强大压力，企业往往也只是给200元补偿了事，即使告上法院，恐怕也只能加上一条赔礼道歉，就算为工人申张了正义，受辱没有伤身体，自然说不上医疗费用补偿，即使伤了身体，也得凭医院实际支付的医疗费用报销；至于精神损失费，虽然大腕明星可以动辄开出几十上百万元的高额赔偿，但普通百姓却只能沾点水汽；说到惩罚性赔偿，被打了三次屁股，法院竟然判决向受辱者赔偿120万美元巨款作为惩罚，更是好像听到了天方夜谭。在咱们中国，作为惩罚性的罚款，只有执法部门才有可能获取，咱老百姓只有被罚的义务，哪有得到“处罚性赔偿”的权利？
有一位高级工程师，行走于人行道上，竟被酒后驾车的司机撞得骨折，在医院里治了近两个月，又在家里休养了几个月，就是这样一个驾车人明显违法造成别人沉重痛苦和精神创伤的行为，得到的却不是赔偿而是远不足实际支出的补偿。至于受伤，一切医疗费用固然由肇事方根据医院出具的发票支付，但由于这位高工年老体弱，营养费、交通费、护理费的实际支出都比一般标准高，也由于是高工，他的实际工资远比规定的误工补贴标准高，而且由于六七个月没有上班，治疗后的职务也作了调动，收入更比受伤前低了一截，但这一切损失却都得由他个人承担。诸如此类过失（甚至故意）肇事者轻松过关而不受惩罚，无过失的受害者却要经受重大损失甚至终身受苦的情况，在我们的生活中，可谓比比皆是。
如果说，造成损害他人的原因，只是属于无意识的行为，譬如开车不小心而轧了人，当然可以免除惩罚性的赔偿，但如果属于过失（譬如酒后驾车）甚至故意（譬如出了安全事故而不抢救），就应当根据具体情况，对他们判处“惩罚性”的赔偿，这样，才能真正对过错者起到惩前毖后的作用，而使受害者得到公正的补偿和心理的平衡。所以我认为，美国加利福尼亚法院做出对羞辱女员工的老板判处120万元“惩罚性赔偿”的判决，很值得我们思考和借鉴，不知法律界人士以为然否？
稿源：红网 作者：金海燕
