江苏劳动纠纷逐年增多 2005年7万人打劳动官司

　　新华网南京5月5日电（记者郭奔胜）越来越多的劳动者拿起法律武器，维护自己的劳动权利。2005年江苏有7万多人打起了“劳动官司”。

　　记者从江苏省劳动和社会保障厅获悉，近年来集体合同、工资分配、超时加班等领域内的劳动纠纷呈增多趋势，涉及的人数也急剧上升。据统计，江苏省2005年各级劳动争议仲裁机构共受理的案件多达5万件，涉及劳动者7万多人，涉案标的达2亿多元。这些数字较上

　　据江苏省劳动监察部门分析，通过多年的宣传教育，外来务工人员在劳动权利受到损害时，不再一味忍气吞声或者采取非理性手段，而是勇敢地拿起法律武器，申请劳动仲裁成为很多外来工的主要选择。劳动仲裁案件中，涉及外来务工人员的案件占到了40％。经济类的劳动仲裁案件中，反映欠薪、非法克扣工资等案件占到了案件总数的65％。

　　劳动仲裁为大多数权益受损的劳动者讨到了“说法”。统计结果反映，劳动仲裁的结案率达90％，部分案件当事人不服仲裁结果而起诉到法院。有关执法部门为近40万名劳动者追发工资待遇3亿元，其中为17万外来工追回欠薪2．3亿元。（完）

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　　劳动合同法草案自2005年底提交到全国人大常委会首次审议后，立即引起了社会各界的密切关注。尤其是今年全国人大正式向全社会公布这部法律草案后，更引起了公众的广泛参与。这部法律之所以受到如此的重视和关注，是因为在市场经济条件下，劳动关系已经成为我国最基本的社会关系，社会是不是和谐，和谐到什么程度，从根本上讲将取决于劳动关系的和谐程度，而《劳动合同法》则是为确立和规范劳动关系提供法律依据，因此，《劳动合同法》虽然只是我国劳动法制的一个组成部分，却在事实上具有劳动法制的基础法律地位。