路在自己脚下

　　“入警大学生越来越多，连续五年招了二百人，今年还要招收二百人……”这些话从普通战士晋升为干部的嘴里说出来，使人明显感到他们的忧虑与困惑：我们该怎么办？

　　从战士晋升的干部，常被人们称之为“土八路”，即经历列兵、上等兵、学员而提干的干部，他们的学历大都为中专、大专。部队每年从正规院校学生中招收大批警员，使不少晋升干部产生自卑与焦虑心理。面对这一情况，海南凤凰边检站领导认为：入警大学生理

　　凤凰边检站在用人制度上始终坚持“重视学历，不惟学历”的观点，不论是大学生干部，还是由战士晋升的干部，不搞论资排辈，照顾情绪的做法，大胆引入竞争机制，增强透明度和公正性，让真正有水平、有能力的年轻干部脱颖而出，在部队中形成了比学赶帮超的竞争氛围。

　　2004年以来，凤凰边检站还培养了几名“土八路”干部典型。“假小子”黄尉、“活字典”潘剑就是他们当中的突出代表。2004年，黄尉在全国公安边防部队大练兵汇报表演中夺得全国边检类个人单项第二、全能第四的好成绩，先后荣立二等功一次，三等功一次，荣获“执法为民标兵”、“巾帼建功标兵”、“十佳基层干警”等多项殊荣，是该站荣誉最多的干部，也是该站唯一一名荣立二等功的干部；潘剑识别伪假证件能力强，在负责证件研究工作中，采集、制作了各国护照、签证、验讫章样本资料5000余张，制作了多期出入境证件资料图片和光盘教学资料，印制了《凤凰边检信息》、《凤凰口岸常遇证件鉴别技巧》等资料，供检查员学习。潘剑先后两次提前一年晋职，目前已是该站业务三科的副科长了。

　　该站党委在加强对入警大学生的管理使用的同时，从不忽视对晋升干部的培养与使用。一是经常性地开展谈心活动，帮助他们消除思想上的困惑和顾虑，认清自身文化水平较低的劣势，使之认识到机遇与挑战并存，保持良好的心态，适应边防工作的需要。二是转变思想，更新观念，建立正确合理的用人导向和激励机制，注重工作实绩，任人唯贤，对有志立足边防建功立业，又有实际工作能力的干部大胆培养，破格提拔使用。三是不断拓宽教育培训渠道，鼓励他们参加再教育，更新知识，大力培养那些有能力、有潜力、有贡献的“土八路”干部。截至目前，该站先后输送2名同志到武警学院进行专升本深造学习，输送10名同志参加为期半年或一年的英语脱产学习。

　　参加英语脱产学习结束返回部队的检查员陈海生说，“压力与希望并存！路就在自己的脚下，只要我们拿出当兵时的奋斗劲，没有干不好的工作、完不成的任务。”