孙先生：我是一家民营运输公司的汽车驾驶员，与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，我从事的是长途运输工作，公司根据我的运输量及运输里程计发工资。
合同期满，公司不再与我续订劳动合同，于是双方办理终止合同的相关手续。办理过程中，我出示了自己保存一年的行车单，上面记载了每天的工作时间，并有8小时以上的超时工作记录。我要求公司按规定支付一年来的加班工资。然而，公司认为，我的工作时间不
能以每天8小时计算，而是按运输量及运输里程计算的，不存在加班情况，不同意支付。双方由此产生了争议，于是我向区仲委会提起仲裁，要求企业支付加班费，但我的请求被仲委会驳回。像我这样的情况，企业是否应该支付加班工资？
罗玲律师：据了解，我国《劳动法》规定，企业因生产特点不能实行“每日工作8小时、每周工作40小时”标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案中，公司经有关部门审批，对驾驶员岗位实行的是“不定时工时制度”，公司无需支付驾驶员超过8小时工作时间的加班工资，故劳动争议仲裁委员会驳回了你的申诉请求。
在此提醒广大读者，在签订劳动合同时一定要了解该岗位实行何种工时制度，尤其是一些工作时间不固定的岗位，以避免不必要的劳动争议。值得注意的是，如果职工在法定节假日被安排工作的，即使实行不定时工作制，企业也需支付加班费，并按原工资待遇的300％计发。
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。□尧羽
