评论：劳动官司激增不一定就是好事

　　江苏省越来越多的劳动者拿起法律武器，维护自己的劳动权益，2005年有7万多人打起了“劳动官司”。 涉案标的达2亿多元。这些数字较上一年增长了10％以上。（4月6日《现代快报》）

　　据江苏省劳动监察部门分析，外来务工人员在劳动权益受到损害时，不再一味忍气吞声或者采取非理性手段，而是勇敢地拿起法律武器。看来劳动官司激增被劳动部门当作好

　　遇到“劳动官司”数量少，劳动部门大概也不会解释外来务工人员法律意识不强，遇到劳动权益受到损害时，一味忍气吞声或者采取非理性手段，而一定也会说出自己的成绩，什么通过努力，外来务工人员的劳动权益受到损害少了等等。如此说来，无论劳动官司多，还是少，劳动部门都能找到炫耀的地方。

　　真不知道劳动部门是怎么想的。面对这么多人打起了“劳动官司”，应该想到自己的不足，为什么没有把“劳动官司”降下来，怎么还往自己脸上贴金呢？劳动部门最主要的责任，我认为除了帮助劳动者打官司，还要通过各种措施把侵害劳动者权益事件降下来，使企业老板不敢欠薪、非法克扣工资等。如果“劳动官司”增加，就是劳动部门没有很好的尽到自己的责任。

　　要想减少侵害劳动者权益事件，就要加大对那些欠薪、非法克扣工资企业老板的处罚力度，使他们不敢为。可是从这些报道中我们却看不出来。统计结果反映，劳动仲裁的结案率达90％，有关执法部门为近40万名劳动者追发工资待遇3亿元，其中为17万外来工追回欠薪2．3亿元。有关部门只是帮助劳动者拿到自己应得到的利益，企业老板付出的也是该付出的成本。这么对待，又怎么会减少侵害劳动者权益事件呢？欠薪、非法克扣工资，对企业老板没有任何损失，即使找到执法部门，最多把该付出的付给他们就是了。

　　当前，为什么“劳动官司”这么多，一年增长了10％以上，恐怕正和一些劳动部门的观念有关，他们的工作目标不是减少劳动官司，在他们看来，企业老板不欠薪、非法克扣工资无损于他们的形象，反而官司增多，才能显示他们的成绩。

　　面对着“劳动官司” 一年增长了10％以上，劳动部门还在那里侃侃而谈，没有一点失职，也没有找原因想对策的意思。这种悠闲自若的态度，真的让人“佩服”，但这种“佩服”，高兴了哪些人呢？