殷晓元
最近，我有幸读了《党史商鉴》人民出版社出版一书。该书对1921至1949年党的建设的经验进行了管理学意义上的解读，是写给企业管理高层看的。一口气读下来，我倒是觉得，该书是为政党政治的研究提供了一个新的思路，打开了一扇新的窗子。借鉴现代管理的理念和模式，创造性地推进我党的先进性建设和执政能力建设，将是一件非常有意义的事
情。
寻求自我超越。可以说，党的建设是一个逾久弥新的课题。正是我党在曲折的革命斗争历程中不断战胜和超越自身的局限性，逐步从弱到强、从小到大、从被动到主动，最终取得了中国革命的伟大胜利。我党已走过了85年的风雨沧桑历程，成为超大型政党，执政环境变了，如何与时俱进，是十分迫切的课题。“今天的企业组织与当年的共产党之间，存在着一个根本的共同点：它们必须以应对外部挑战为最基本的生存状态（《商鉴》第3页）”。为了应对外部挑战，组织行为趋于理性。但是，当前共产党面临的挑战的性质已经发生了较大的变化，成了执政党，没有直接的竞争者，从而有了懈怠的可能，也有了失去活力和斗志的可能。因此，加强党的先进性建设，就须加强学习，推进自我变革，按照现代管理理念，进行新的历史性的自我超越。党的建设必须敢于、善于直面自身建设中存在的缺点和不足，这样才能超越“失败的逻辑”，真正走出“历史周期率”的怪圈。
强化价值认同。培育和强化共同的信念是加强党的先进性建设的重要课题。《商鉴》将企业组织的信念的构成分解为使命、愿景和价值观三大部分，我想这对于党的建设基本上是可以适用的。在我国近100年来的历史长河中，共产党形成了“井冈山精神”、“长征精神”、“延安精神”、“西柏坡精神”等精神遗产。这是我党进行思想建设的起点。我们谈加强党的思想建设，就是要形成共同的理想、信念和使命，强化核心价值观，形成以积极向上的文化氛围。马克思主义中国化的三大理论成果，以及当前提出科学发展观、建设社会主义和谐社会等一系列理论创新成果，继往开来，一脉相承，体现了共产党的核心价值观，即以广大人民群众的福祉为归依。现在的任务是理论成果和价值观深入到民间社会，寻求更大的价值认同，获得更多的民意支持，形成更大的利益共同体。
推进制度建设。我党已由创建初期的几十个人发展到了超过7000万党员，如何提高管理效率，减少管理成本，已经成为一个十分现实的问题。建国初期的党的管理方式，基本上属于粗放式的模式，在继承其基本精神的同时必须进行创新和发展。政党的建设和管理要借鉴企业的某些机制，如对外的敏捷反映机制、授权机制、学习机制、协作机制等。“角色、规则和权力是支持组织日常运行的三个基本元素（《商鉴》P368）”，要强化对权力的约束，规范各级领导干部的权力的运行方式，避免权力失控。关键是切实加强制度建设，发展党内民主，形成强有力的党内党外监督机制。有了制度要落实，如果落实不力，只是依靠人们的道德自觉，会逐渐沦为一种可有可无、甚至被权力肆意践踏的摆设。《商鉴》可以倒过来读，将《党史商鉴》改为《管理学党鉴》也不为过。当然，《商鉴》还存在一些缺点，如对党史分析还不够深刻，分量也轻了点，将党史与组织管理联系起来有的地方有点牵强。但是，提出一个问题或分析框架，往往比具体研究更具有开创性。该书值得党政部门中高层领导和从事党建、政治学研究的同志研读。（作者系省委宣传部干部、在读博士）
