大学生就业见习制度暗藏隐忧

　　编者按：前不久，人事部、教育部、劳动和社会保障部等部委发出《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，要求各相关部门把高校毕业生就业见习制度建设，作为促进毕业生就业的一项重要工作抓紧抓好。

　　上海的实践表明，这对提高毕业生就业能力、丰富毕业生工作经验有促进作用，但由于缺乏相应配套措施，还潜伏着不少隐忧，需要不断完善。

　　高校毕业生心中之痛

　　没有工作经历

　　上海大学文科大四学生林倩，近两个月里信心满怀地向四五家企业投寄求职函，结果无一回音。她又到人才招聘会上去觅职位，向3家企业推荐自己，招聘人员明确告知：没有工作经历的不予考虑。

　　林倩的遭遇是众多大学毕业生的一个缩影。

　　前不久，上海商城举办的“外资企业招聘会”现场贴出一则告示：“无应届生招聘职位，谢绝应届生参会！”据知情人透露，企业拒绝招聘应届生，真实原因就是因为高校应届毕业生没有实际工作经验。一家企业的人力资源部经理对一位应届毕业生说：“企业需要上岗后就能干活的人，不可能花时间来培训新手。”

　　没有工作经历，成了近年来高校毕业生就业难的一大因素，也成了许多高校毕业生的心中之痛。

　　上海先行先试

　　高校毕业生搭上职场快班车