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领导者要有非权力性影响力


http://www.sina.com.cn 2006年05月09日03:18 舜网-济南日报

  刁乃克

  近日,细读济南军区某部于永军同志编著的《领导者的魅力》一书,真切感受到:有魅力的领导干部无不是有吸引力、感染力和影响力的领导干部。有魅力的领导干部,无不让我们看到其周身散发着的敬业之馨香、智慧之源泉、人格之力量和至真至诚之美德。

  敬业出魅力。敬业,是一种积极的人生态度和价值追求,是对党和军队的事业满腔热情与全身投入。一份职业、一个岗位、一副担子,都是一个人、一名领导干部赖以生存和发展的基础保障,领导者要对自己的岗位和职业坚持正确的选择,而且还必须有忠实于本职的敬业意识,有为集体的利益、为党和军队事业献身的精神,充分展示领导干部的指导效能和工作魄力。这样才能真正赢得人们的拥护与信任。否则,只能是平庸的领导、“撞钟”的领导、无威信的领导,甚或是渎职的领导。是不可能赢得群众的拥护与信任的。

  美德出魅力。莎士比亚说过:“生命短促,只有美德才能成为英才。”良好的品德,始终能传递出一种伟大的力量。情商能够提高影响力,有魅力的人,人人都爱和他交友。和有魅力的人相处总是愉快的,他好像雨天的太阳,能驱除昏暗。美德是人生修养的需要,也是构建人与人、领导与部属和谐关系的重要方面。良好的个人魅力是一种神奇的天赋,就连最冷酷无情的人都能受到他的感染。其实,领导者的魅力,更多体现在非权力性影响力上。领导者清正廉洁、言行一致、以身作则的人格,是一种巨大的非权力性影响力,这种影响力包括领导者的示范力、凝聚力和感染力。人的个性是千差万别的,这一方面是受遗传因素的支配,另一方面是生活环境和个人修养使然。领导者的魅力源自哪里?是手中所拥有的权力吗?不是!是驭人术、厚黑学吗?不是!是因官而长的脾气与架子吗?更不是!是威信。她不因职微而缺失,也不因位高而升值。她是一种内在的美。不能想像,一个人品不好的人能当一个好官;更不能想像,一个人品不好的人会得到人们由衷的赞美。领导者为了提升自己的人生品质,就必须积极克服那些对自己不利的性格因素,寻找能为自己的个人魅力加分的良方。

  学识出魅力。学识主要是指领导者必须具有渊博的学识、丰富的经验和人生阅历。学识与修养、能力与魅力密切相关,紧密相连。知识和经验是一笔财富、一种力量,也是产生积极影响力的权力资源。一个不读书的人,总也摆脱不了俗气;一个知识缺乏的人,就不会有远见、有智谋、有胆识;一个学识不深的领导者,就总会有“漏馅”的时候,有掉“链子”的关口,很难在复杂的工作中带领大家一道出色地完成任务,在群众中树立起自己的权威性影响力。领导者有了丰厚的学识作底蕴,有了对各种现实规律的全面把握,就更容易获得同事及下属的尊重和佩服,他的为人、为事、为政,就会做得更好。也就是说,一个领导者,必须具有一定的知识素养和丰富的实践经验,在知识化、专业化、信息化方面达到较高的水平,成为本部门本专业的内行。求知的过程,不仅是一个治愚、治盲、治贫的过程,而且也是树立良好形象的重要因素。所以,始终确立并不断开挖这种资源,可以最大限度地帮助领导者树立威信,赢得未来。

  政绩出魅力。有作为才能有地位。任何一位领导者的人气,都不可能脱离他的政绩而存在。以实树威、以绩树威是树威的根本。知识再渊博,能力再强,但最终没干出多少成绩,没完成上级赋予的任务,没有及时解决好历史遗留问题和群众的各种实际问题,群众还是不买你的账,不听你的话。只有坚持科学的发展观和正确的政绩观,扎扎实实打基础、一心一意谋发展、改革创新求突破,不搞表面文章,不搞虚假政绩,说实话、办实事、求实效,多留建树、不留包袱,靠务实的作风、独具的魄力和看得见、摸得着的成果抓住别人的眼睛,凭过硬的政绩吸纳众人的注意力和影响力。这样的领导者,才最有说服力,领导者的威信才能真正树立起来,魅力之花才能永久绽放。


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