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以人为本育人才

http://www.sina.com.cn 2006年05月09日10:20 淄博新闻网

文／本报记者徐光莹近几年，张店区法院全面建设不断进步，各项工作都取得了优异成绩。尤其是在2005年，该院更是桃李芬芳、硕果累累，这一年全院有两名同志在全国受到表彰，有3名同志成为全省的先进典型。取得这样的成绩，原因是多方面的，但很重要的一条，是因为他们有一位意识超前、思路清晰、重视人才培养的优秀院长——于奉成。　　倾心竭力抓学习于奉成具有汉语言文学和法律专业双学历。2001年寒冬时节，张店区人大常委会一项任命，将已逾不惑之年的于奉成推向区人民法院出任院长。他上任之初就倾力倡导学习之风，百般浓厚学习氛围。在他的学习成果。各庭、局、处、室、队也纷纷行动，学习热情空前高涨。他每年向大家推荐两本书，要求大家把读书与思想、与现实、与工作结合，提高理论素养，着眼社会现实，拓宽工作思路，每年都组织全院进行学习交流，听大家的学习心得感受。为使法官具备科学的司法思维、敏锐的司法智慧、严谨的司法逻辑，他出面聘请法学教授、社会学专家到法院开办讲座。在他的倡导下，法院出台了优惠政策和奖励措施，鼓励大家参加在职学习和专业深造，努力实现学历、学位升级，在全院一再申明：只要拿到本科文凭，学费全部报销；只要考硕、考博，可以脱岗就学，工资和福利照发，毕业后学费全包。这一招很快见效，法院先后投资学习经费近百万元，先后有1人考取了人大博士，有2人获得了北大、人大硕士学位，有7人考取了北大、山大、烟大硕士，有45人完成了法律本科教育，本科学历比率达到90%，还有15人考取了法律职业资格，考取率达30%以上，超出了全国20%的考取率。　　开拓思路筑平台于奉成曾在组织人事部门供职，深知人才的宝贵和重要。他说：“抓人才，不能只想吃现成饭，必须开阔视野、拓宽渠道，戏要广泛吸揽，又要培养锻炼，要相信功到自然成。”法院所需人才，政治上必强，品行上必端，专业上必精。于奉成见识过人才的际遇沉浮，深谙环境对人才生长发展的关键作用。他的深切感悟是：“客观环境好，人才会层出不穷、接连涌现；而外在环境差，人才就难以出头冒尖，甚至会遭遇厄运。而所谓环境好差，关键之点在于是不是形成了公平竞争的机制。”他改革完善传统做法，全面推行了目标管理责任制，全院统一确定年度工作目标，明确各项工作责任，使不同工作岗位处于同一起跑线，能不能出成绩、出成果，全凭自身实力和主观努力，不存在人为照顾，谁也没有特殊例外，让各类人才竞争而出。他在法院持续力推评选“五优”、“三文明”活动，促使每个人和各庭、局处、室、队，在争当“优秀审判长”、“优秀办案能手”、“优秀执行能手”、“优秀书记员”、“优秀中层干部”和争做“文明执法标兵”、“文明服务标兵”、“文明单位”过程中形成岗位竞赛。　　放手重用展才能于奉成对人才的使用更是外格关注、独具匠心。他常说：“挑人才、选人才，最终是为用人才。看不见人才，是政治上失聪；用不好人才，是思想上愚懦。后人总是站在历史之肩，承担接续之责，铺垫发展之轨，院长就要做历史关节点的人梯和铺路石。”社会现实中，人才在芸芸众生出头冒尖，都须经过一番洗礼打拼，有些已拼搏台得精疲力竭，如若得不到认可，得不到呵护，得不到扶持，势必会出现人才荒芜。　　有鉴于此，于奉成主线：“不能让人才受冷，不能让人才为难，不能让人才吃亏。”这些年，法院每年的立功受奖名额，多是眷顾奖掖那些做出贡献的拔尖人才，在实施精神奖励的同时，也给予适当的经济奖赏，对贡献卓著、付出代价巨大者，特别加大奖励分量，并对这些人才的提拔使用，不搞论资排辈，不看关系背景，不搞虚位过渡，而是直接放到重要岗位摔打锻炼。城东法庭庭长安丽，几年前是一名普通审判员，在法院连续几年保持先进，被评为“淄博市十佳女法院”，省高院给她记了一等功，法院就任命她当庭长，后又获得了“全国优秀女法官”、全国‘巾帼建功’标兵”双项至高荣誉。如今，法院第一批从高等院校引进的18名优秀大学生，有9人走上了中层领导岗位，从社会招考录用的16名优秀人才，有13人担任了中层正副职。　　“桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。”于奉成看到新一代法官朝气蓬勃，日渐成熟，虽然仍是不事张扬，内心却很是满意高兴。在法院的建设发展中，他以无悔的行动，承担起历史重托，“全省优秀法院院长”的桂冠，是对他多年操劳付出的奖赏。