各地劳动力市场最近传出的信息都涉及高技能工人短缺。合肥几家企业为几个中专学历的技术工人“抢破了头”，上海开出月薪6000元的高价仍难招到数控机床工，北京一项调查显示，“十一五”期间，高级蓝领缺口达10万人……一连串的信息表明，高技能工人在“升值”。
高技能工人“吃香”源于两个因素。一是科技发展迅猛，企业技术改造、升级加速
，低效率、低附加值的劳动密集型企业呈被淘汰趋势，市场对劳动力技能的要求越来越高；二是专业技能为主的职业教育滞后，不能及时培养和大量供应企业急需的高技能劳动力。如果说，第一个因素由不得劳动者个人主观意愿，那么，第二个因素中则有劳动者很大的选择余地。问题是，目前社会对高技能工人培养和需求重要性的认识还很不够，年轻人就学不愿选择职高、技校，他们的家长也很少给予支持。要改变这一状况，恐怕还需要相当长一个过程。
学历教育对年轻人及其家长的吸引力依然是巨大的。尽管大学生就业难愈演愈烈，但千军万马仍在挤那越来越窄的“独木桥”。而目前我国高等教育结构、专业设置、师资配备的不尽合理，又难以在短期内调整到位，这就不可避免地造成了市场需求与供应之间的错位。
在这样的背景下，现有的高技能工人就有一个十分看好的前景：不仅可以获得稳定的工作岗位和较高的劳动报酬，而且可能成为逐渐发展起来的职业教育的骨干力量。现在需要有关部门做的是，摸清现有高级技工的底数，妥善安排他们的工作，积极挖掘他们的潜力，充分发挥他们的作用，特别是总结他们在实践中摸索出来的丰富经验，整理、保存、传授下去。这是一项应该而且必须抓紧的工作。
