“我为保持共产党员先进性 建设社会主义新农村献一策”活动来稿选登

　　创新农村干部选用管理制度

　　结合广州农村特点，就创新农村干部选用管理制度，建议：

　　1、请进来，建立机制鼓励本土本乡的大中专生回乡创业，并从中选拔一批优秀人才充实村干部队伍。

　　2、走出去，安排村后备干部到政府机关挂职。通过挂职，村后备干部可以更深刻地理解党的政策，掌握更科学的管理技巧，拥有更丰富的工作经验。

　　3、探索对农村干部进行职业化管理。即经营权与所有权分离，由村民选出的村民代表担任董事长，对关系本村民计民生的大事做出决策，村的日常管理则可以聘请职业村干部具体执行。职业村干部可以招考、选聘、交流，其中特别优秀的可以转任公务员，由区（县）组织部门统一管理。

　　（南沙区委宣传部 鲁辉）

　　异地拆迁“城中村”

　　彻底解决“城中村”问题，建议：异地拆迁，釜底抽薪。异地拆迁成功的案例有二沙岛农村的拆迁，全部村民搬迁到一江之隔的珠江南岸“大江苑”小区。

　　异地拆迁的关键在于补偿费的合理性。异地拆迁，按规定分配房屋，安置入住新村；新社区有规划，有生活设施和娱乐场所配套，如中小学、幼儿园、文娱活动场所、社区医院等。补偿费和“分红”，先用于村民的社会保险、医疗保险、养老治病等费用的缴纳，以解决后顾之忧；再用于教育和再培训；还有就是就业补助或失业救济。男50岁、女40岁就可以退休“吃长粮”。未够年龄退休的18岁以上的健康“农转居”市民，鼓励就业或创业，对于积极就业或创业的适龄“居民”，每月额外给予补助；对于自动失业者，每月发一定的生活费，对个人停发所有“分红”。上述做法，只限于拆迁日之前登记在册的“城中村”居民，养到“百年归老”，此后“村民”就同普通市民一样待遇。

　　（广州雅兰国际化妆品有限公司 黄佳）

　　农民夜校——新型农民呼唤您

　　建设新农村，必须培育新农民；没有新农民，就没有新农村。广大农村劳动力平均受教育年限较短，整体素质不高，迫切需要学习和培训。然而，广大农村农民学习培训的组织形式、方法、渠道却缺乏统一有效的管理机构，缺乏计划性和指导性。建议以镇为单位创办农民夜校，组织广大农民群众在生产、务工之余学文化、学技术、学经营，引导农民群众向新型农民迈进。

　　农民夜校可以是不设行政编制的农民学习培训机构，由教育部门或农业部门、文化站牵头，负责对农民的学习培训实施组织、计划、指导、协调和管理。培训经费可以采取“三个一点”解决。即：区（县级市）财政出一点，镇、村财政出一点，农民自己出一点。每批、每期培训结束，考试合格者发给相应结业证书、技术技能合格证书、上岗证书等等。此外，农民夜校还可以对农民开展现代公民教育，对农民进行党的路线方针政策和“爱国、守法、诚信、知礼”等方面的学习教育。 （广州市委讲师团党支部）

　　保持共产党员先进性教育活动