评论：值得关注“解放人才”和“放水养龙”

　　本报评论员郭振清

　　人才首先是人，提倡“放水养龙”，是尊重人、爱护人、发展人的表现，是把人才的成长发展作为目的而非手段的表现，因而也是以人为本理念在人才工作上的生动体现。

　　据近日《人民日报》报道，中共江苏省委书记李源潮日前在江苏省科技创新大会上

　　这番话尽管是针对该省科技创新工作而讲的，但我们认为，这种“解放人才”的思路以及“放水养龙”的追求，对于其它领域、其它地方乃至全社会做好人才工作都具有借鉴意义。

　　近年来，随着我国经济社会的快速全面发展，各方面人才供需间的矛盾也日益突出，人才工作面临着诸多新形势、新情况。中共中央、国务院为此专门做出了《关于进一步加强人才工作的决定》，提出要建立和完善人才市场机制，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，遵循市场规律，进一步发挥用人单位和人才的市场主体作用。与此同时，在一些地方和部门，一些人为的体制性的障碍、一些不合理的限制和干预仍在束缚着人才的成长和发展。比如，“人走户口不能走，住房、社会保障不能带，得交培养费”等旨在“绑住”人才的政策，选人用人唯职务、唯职称、唯资历、唯关系等等陈旧狭隘的人才评价标准，在一些单位还相当盛行。

　　在这种情况下，提出“解放人才”的思路，体现了决策者对于人才问题重要性及其症结的深刻认识。那就是，要牢固树立“人才资源是第一资源”的发展理念，要围绕建立科学的人才观以及科学的人才评价标准，彻底改革不合理的人事制度，彻底清除影响人才工作健康发展的观念障碍、体制障碍、机制障碍和环境障碍，从根本上激发人才成长的积极性、主动性、创造性。

　　实践证明，解决人才问题关键是要解放思想、解放人才。当前，一些地方之所以人才资源严重短缺，不能适应经济社会发展的需要，突出表现在一是人才流失严重，二是人才引进困难，甚至出现了人才“出不来、用不上、引不进、留不住”的尴尬局面。一些单位一方面迫切地需要人才，千方百计地招揽人才，但另一方面却不会有效地使用人才、培养人才，造成令人痛惜的人才“隐性浪费”。

　　要解放人才，就必须为人才打造成长发展的广阔舞台，提供实现价值的重要平台，就必须解决“好钢”怎样才能用在“刀刃”上的问题。在这个意义上说，追求“放水养龙”而不是满足于“放水养鱼”，颇具针对性。

　　人才首先是人。提倡“放水养龙”，是尊重人、爱护人、发展人的表现，是把人才的成长发展作为目的而非手段的表现，因而也是以人为本理念在人才工作上的生动体现。只有这样，才能真正留住人才、用好人才，才能充分调动和发挥人的积极性和创造性，才能使真正想干事能干事的人干成事、干大事，才能最终建立起各类人才竞相成长、改革创新、活力迸发的良好机制。

　　任何竞争说到底都是人才的竞争，人才资源是决定经济社会发展的第一资源。目前，我国的人才工作面临诸多新的考验，各地各部门要深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，进一步提升人才工作地位，采取非常之举、务实之策，营造出人才辈出、人尽其才的社会氛围。