雇员收不回货款就得自己还？

　　时报讯（记者闫晓光）受雇佛山顺德一家公司的梁某由于未能收回货款，被公司视为工作不力，要求他签下还款协议，将货款补上。梁某老老实实的努力筹钱还款，但因还差一半而被公司告上法庭，但是判决结果却让梁某喜出望外。法院认为雇员只是代表公司活动，责任也应由公司自担。

　　有律师指出，目前雇员多处弱势地位，司法实践中，因雇工的故意和重大过失给雇

　　事发

　　收不回货款公司告雇员

　　1996年2月至2001年11月期间，梁某在佛山市顺德区一家彩印包装有限公司（以下简称彩印公司）工作。在职期间，他负责代表公司与广州市番禺一包装制造有限公司发生业务，该公司拖欠彩印公司货款10.1897万元，后因经营不善倒闭，彩印公司通过诉讼追收未成。为此，彩印公司认为是梁某工作不力，要负责清偿该款。

　　2003年5月31日，彩印公司与梁某签订《还款协议》，内容是：今因货款一事，梁某负责还款5万元给彩印公司，由2003年8月~12月30日止，平均每月还款1万元。如果梁某全部追回10.1897万元货款，则5万元退回梁某。协议签订后，梁某虽努力还款，但直到去年，还差2万多元，彩印公司随后一纸诉状将梁某告上法院。

　　彩印公司认为，《还款协议》是双方就欠款未能收回而达成由梁某负责清偿部分欠款的新合同，虽然梁某认为其受到过公司的强迫，但他没有证据证实。因此，《还款协议》合法有效，对双方具有法律约束力。

　　判决

　　代表公司行事无须担责

　　案经佛山市顺德区人民法院和佛山中院两审，法院日前判定这样的《还款协议》是无效的。

　　因为，在主体上，彩印公司有着管理和经济的优势，在签订协议时，作为雇员的梁某与雇佣单位彩印公司地位不平等，该协议不是梁某的真实意思表示；在内容上，梁某实施的经营活动代表的是公司，这时不应将责任转嫁在员工头上，否则便违反了我国法律强制性规定，因为“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任”。

　　因此，法院认定该协议为无效合同，梁某可不必再还款。

　　■说法

　　雇员犯重大错误

　　雇主才有权索赔

　　广东先正律师事务所的肖雄辉律师认为，雇员只不过是雇主身体和思想的延伸。雇员的义务是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件完成工作。雇主的义务主要是根据雇员的工作支付相应的报酬。在雇佣合同关系中，雇工在履行合同中产生的法律后果由雇主来承担。

　　由于受雇者往往处在弱势地位，因此，一般在司法实践中，仅对因雇工的故意和重大过失给雇主造成损害的，雇主才有权要求雇工给予赔偿。